【香港商報網訊】當前是疫情防控和復工復產兩手抓、兩不誤的關鍵階段。近期，記者將關注並介紹廣東江門7個市（區）的人社部門如何幫助企業復工復產，重點解決用工問題的亮點措施。

 

 

 

 

　　在江門市人社局指導下，蓬江區人社局積極探索「共享員工」模式，聯合江門市餐飲行業協會鼓勵各企業跨行業抱團戰「疫」保生產，聯繫轄區逸豪酒店、金凱悅國宴飯店等知名餐飲企業員工到廣東海信電子有限公司工作，目前已有171名餐飲員工正式到崗上班。

 

　　「共享員工」模式很好地解決當前疫情下的用工困局：一是減輕餐飲服務企業運營成本。新冠肺炎疫情對餐飲服務業衝擊很大，餐飲企業需要負擔房屋租金、人員用工等成本，通過該模式鼓勵員工暫時轉移就業，可有效分擔人力成本，減輕運營負擔。二是緩解企業用工緊缺難題。該模式不拘泥於行業，還未復工的酒店、餐飲等服務行業的員工都可以參與。目前已復產復工的工業企業，訂單量大、員工短缺相對嚴重，該模式能在一定程度上緩解企業用工緊缺情況。三是保障員工的收入水平。「共享員工」模式屬於一種靈活就業的方式，在疫情期間讓員工到急需用工企業跨行業就業，能夠有力保障員工收入水平不降低，有效保證了就業形勢穩定。發動志願者支援防疫物資生產企業

 

 

 

 

　　為切實幫助轄區提前復工的重點防疫物資生產企業解決短期用工緊缺的問題，江海區人社局根據企業需求，迅速通過求職平台聯繫符合條件的求職者，向各街道、村居發佈招聘信息，推薦求職人員給企業，同時聯繫區團委推薦志願者支援企業生產。目前，累計有12名志願者支持企業生產，推薦求職人員51人次，積極幫助企業的用工問題。

 

　　值得一提的是，江海區人才促進會正積極探索「共享員工」模式，多措並舉幫助復工會員企業解決用工問題。

 

 

 

　　鶴山市人社局發揮近年與多個外省市人社部門建立密切勞務協作關係的優勢，在全面做好疫情防控的基礎上，加強與各地人社部門的溝通落實，在廣東省人社廳、江門市人社局的大力支持下，對返崗務工人員採取了點對點專車專列接送，從「家門」直接到「廠門」，無縫對接將務工人員安全護送到企業。

 

　　2月18日至今，鶴山市陸續安排專車接送來自雲南、廣西、四川等省份返崗員工6批次共209人，搶抓經濟發展機遇。

 

　　世運電路科技股份有限公司行政部經理賴芳清說：「在本次疫情影響下，我們很多外地員工無法及時返回公司上班。市政府和鎮政府了解到我們情況後，特意組織了外地返崗專列，解決了員工返崗困難，及時幫助企業恢復生產。」

 

　　通過點對點專車專列接送，已有111名雲南楚雄籍員工順利回到世運電路科技股份有限公司。為保障員工身體健康安全，世運電路科技股份有限公司及時推出多項暖心措施。「你看，這是公司新發的飯盒，這包是N95口罩，這裡還要洗手液、酒精濕巾。」來自楚雄市三街鎮普嘎村22歲的許義琴邊說邊向我們展示她手裡領到的「寶貝」。

 

　　為做好防疫工作，世運電路科技股份有限公司廠區食堂實行了集中配餐分開就餐制度，並安排專門人員每天對住宿場所、食堂進行全面清掃和早中晚三次消毒。

 

　　對於新進廠的員工，單獨劃分生活區域進行觀察，並對生活用品進行統一集中採買發放，最大限度降低員工外出交叉感染的風險。同時成立了「員工關愛」後勤小組，為返崗員工提供保姆式的貼心服務，讓外地員工在這個臨時的「大家庭」里，感受到滿滿的關愛。

 

　　隨專列護送員工返鶴的雄楚州人社局副局長李勇說：「鶴山市人社局與楚雄州人社局在勞務協作方面建立了深厚的革命情誼，雙方開展勞務協作已達10年。為鶴山企業順利復工復產，雙方開展了積極溝通協調，並護送了首批人員過來。接下來，楚雄州人社局將積極配合鶴山企業需求，組織協調好鶴山楚雄籍員工，在當地租用大巴直接點對點輸送員工安全返回鶴山。(盛芳齡 謝元春 江人社)