【香港商報網訊】12月4日，成都市對外發佈《關於實施成都「城市獵頭」行動計劃的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），並發佈首批20個急需緊缺崗位。

 

　　據悉，該政策是成都繼2017年出台「人才新政12條」之後的又一政策創新。《若干措施》提出，構建「線上＋線下」資源聚合的首站式人才服務平台，向急需緊缺崗位人才提供落戶、安居、政策匹配、金融扶持、項目申報、項目對接等信息服務。

 

　　結合打造「蓉漂+」系列衍生產品，創新提出為外地來蓉應聘急需緊缺崗位的人才定製專屬「禮包」，提供地鐵公交、文化旅遊、移動通訊等增值服務，提升人才的獲得感。屆時，人才憑面試通知等有關資料，通過官方微信公眾號「蓉城人才綜合服務平台」線上申請，便可前往「成都人才綜合服務中心」領取。此外，符合條件的青年人才在應聘期間優先享受青年人才驛站免費入住服務，為其來蓉求職提供優質保障。

 

　　着眼解決企業人才招引難、用人成本高等現實問題，《若干措施》創新提出以政府購買專業人力資源機構服務的方式，向產業功能區重點企業發放一定額度的「人才開發券」，旨在降低企業人才開發成本，推動全市人力資源服務市場與企業人才需求的高度協同。

 

　　着眼於城市長遠發展需要和人才自我迭代需求，《若干措施》採取「政府主導＋市場運作＋業界共治」方式，在全國副省級城市中建立首個「成都蓉漂人才發展學院」，培育儲備一批專業化複合型人才隊伍。「成都蓉漂人才發展學院」是一所「面向未來的學院」，主要借鑒「平台經濟」的商業模式，充分整合市場化培訓資源，聯合知名辦學合作機構，打造新型人力資源協同平台，促進人才多維賦能、跨界交流、融合創新。

 

　　同時，《若干措施》還突出「借智研發、柔性引才」，創新提出支持建立研發飛地，鼓勵在蓉註冊企業在海內外產業能級較高、高端人才富集的城市（地區）設立分支機構或研發中心，突破人才身份、戶籍、人事關係、工作地域及時間等限制，充分利用當地優勢人力資源，實現科研成果轉化。（郭代勤）