【香港商報網訊】記者王皓萍報導： 為進一步加快“兩新三化四高地”建設，持續提昇焦作人才政策的知曉度和影響力，打響“中原經濟區人才集聚高地”的品牌。10月20日，備受社會各界關注的焦作市“引才聚焦”人才政策發佈會在焦作隆重舉行。發佈會上，焦作市委、市政府領導為“焦作人才大使”頒發聘書、贈送榮譽杯，並和“焦作人才大使”共同啟動焦作市“引才聚焦”人才政策線上平臺，發佈焦作市“引才聚焦”人才政策。

 

　　據瞭解，近年來，焦作市委、市政府大力實施人才強市戰略，制定出臺了一系列人才扶持政策。2016年9月，焦作市委、市政府印發了《關於引進培育創新創業領軍人才（團隊）的意見》，又相繼出臺了《引進培育創新創業領軍人才（團隊）實施辦法》《高層次人才認定辦法》《高層次人才住房保障辦法》《高層次人才配偶就業實施辦法》《高層次人才子女入學實施辦法》和《高層次人才醫療保障實施辦法》等6個配套政策，以及《引進高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《高層次人才“一站式”服務暫行辦法》等一系列創新舉措，初步形成了具有焦作特色的“1＋6”人才政策體系。今年8月，著眼當前發展需要，焦作市委、市政府又出臺了《關於實施“引才聚焦”工程加快建設全面體現新發展理念的示範城市的若干意見（試行）》，對焦作市人才政策體系進行了全面陞級，人才政策更加系統完善。這一系列人才扶持政策，焦作市統稱為“引才聚焦”人才政策。

 

 

　　“引才聚焦”人才政策，有以下四大特點：一是政策含金量高。從高層次人才（團隊）的產業化資金扶持、金融支持、科技創新支持，到普通大中專院校畢業生的就業、創業、安居生活等各方面，均能提供全方位的政策扶持，各項獎勵標準和支持力度均創歷史新高。其中創新創業領軍團隊，可獲得100萬-5000萬元扶持資金，特別重大的科技項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元扶持。二是惠及人才面廣。政策既適用于高層次人才，也惠及有潛力有後勁的青年才俊。不唯“帽子”、不唯“頭銜”，對於不同學歷層次、專業背景、優勢特長的人才資源，只要學有所長、學有所成，都提供有相應的激勵舉措和待遇保障，使各類人才都能夠在焦作較為輕鬆地安家落戶，為他們心無旁騖地投身事業打下良好基礎。三是體制機制靈活。按照政府引導、市場主導原則，打破傳統體制機制束縛，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，建立市場化、社會化的人才管理服務體系，為各類人才鬆綁解扣，向用工單位簡政放權，讓社會服務人才發展，最大限釋放人才活力。四是著眼人才長遠需求。“引才聚焦”人才政策不盲目追求轟動效應、不簡單比拼財力支出，重在打造緊扣人才長遠需求的政策比較優勢。在給予人才優厚待遇的同時，更注重為人才提供施展才華的廣闊平臺、開放包容的發展氛圍、體貼入微的服務體系，努力將焦作市打造成為各類人才幹事創業、成就夢想的沃土。

 

　　該政策涉及扶持創新創業項目、獎勵科技自主創新、提供創新創業平臺、引導青年學子在焦就業、鼓勵各類人才來焦落戶、提供人才安居保障、營造人才“親情”環境、提昇人才榮譽感、解除人才後顧之憂9個方面，確保人才來時放心、工作安心、生活舒心，切實感受到社會尊重的榮譽感、實現自身價值的自豪感、生活在焦作的幸福感。

 

　　據悉，自“1+6”系列人才新政出臺以來，焦作市已經評審了兩批創新創業人才，命名表彰了41個創新創業人才（團隊）。焦作市拿出5650萬元資金對這些人才（團隊）的項目進行產業化扶持，產生了積極效果。其中，首批扶持的人才團隊中，已有3人入選中組部“萬人計劃”，1人榮獲國家科學技術進步獎二等獎，焦作市人才政策紅利初步顯現。