“上面这一栏分别指的是‘放到现在折旧了多少’、‘构建年份’、‘现存数量’……”记者来到横山区盘丰村村委会时，王嘉隆正拿着扶贫“三资”清理情况登记表，逐一为村上13个小队的队长们解读着数表。他是2015年横山街道办石窑则村的建档立卡贫困户，2017年7月通过横山区就业扶贫被“分配”到横山街道办的公益岗位上班，这会儿，他已经在盘丰村忙活起了驻村扶贫工作。“现在从事的工作非常有成就感。”他满意地说。

　　这些年，王嘉隆家屡遭变故，父亲因工致残，丧失了劳动能力，母亲虽身患慢性疾病，但不仅要照料父亲，还得打零工供他上学。2016年7月毕业后，他在离家较近的一家水泥厂打工。去年7月，他通过横山区的就业帮扶援助，才有了现在的公益岗位，实现了就地就近就业。“在家门口就业，既方便照顾家人，又增加了收入。”王嘉隆告诉记者，每月除去“五险”外，他还能领到2250多元工资。

　　向王嘉隆一样，2017年以来，横山区通过推行“岗位开发、技能提升、政策奖补”三位一体的就业扶持套餐服务，现已通过就业扶贫已安置工作岗位1317个。

　　开发岗位 安置贫困群体就业

　　横山区动员机关事业单位和各类企业结合实际，开发基层公共服务、保安、街道(广场)保洁、家政服务、物业服务等公益性岗位，并将岗位信息及时汇总公示发布。人社部门每月定期将公益性岗位通过手机短信群发给就业困难人员，并举办多场公益性岗位专项对接活动，引导就业困难人员与岗位开发单位面对面对接。

　　据统计，2016年12月以来，横山区累计公开招聘卫生协管员137名，现已全部安置到没有保健员的行政村卫生室工作;2017年4月，公开招聘统计协管员42名、基层畜牧兽医协管员40名;7月至9月，将2017年在册贫困未就业大学生137人，已全部安置到所属乡镇公益性岗位工作。另外，在横山区的110个贫困村中，每个村各开发1个就业扶贫特设公益性岗位，用于安置“三无”贫困劳动力。还在全区所有行政村中又开发保洁员471个，现已全部上岗就业。

　　技能培训 助力贫困群体就业

　　横山区围绕当地特色产业和企业用工的需求，扶贫部门整合职业技能培训项目，大力开展劳动力转移培训、农村实用技术培训、就业技能培训和创业培训等专题培训、实训，帮助贫困家庭成员掌握一定的职业技能。

　　通过组织贫困户参加家政服务员、超市理货员、物业管理员等工种的职业培训。人社部门将培训合格的贫困户及时推荐至家政服务、劳务派遣、物业服务等岗位，上岗成功率有了很大提高。为了保证培训时间和培训内容，贫困劳动力在培训期间还可享受一定的误工和交通补贴。据统计，去年累计培训2017年在册贫困户劳动力1194人、建档立卡贫困劳动力236人，完成了全年450人任务的329.11%。

　　政策奖补 鼓励贫困群体就业

　　横山区提高公益性岗位政策补助标准，调动用人单位和就业贫困户双方的就业对接积极性。2017年，横山区积极探索安康市平利县“社区工厂+贫困户”就业扶贫模式，确定了横山区赶牲灵制衣有限责任公司为“社区工厂”，目前已安置贫困户42人，占工厂总员工数的三分之一。2017年12月10日，“横山区2017年企业助力脱贫攻坚专场招聘会”上，扶贫单位协调12家民营企业现场招聘，提供就业岗位190个，现场便达成就业意向220个，其中贫困劳动力35个。

　　除此之外，为鼓励贫困劳动力外出务工，横山区财政专门拿出100万元资金专项用于建档立卡贫困户外出务工的路费报销。村民在法定劳动年龄内，外出务工累计五个月以上，凭大巴车票、火车票存根便可报销路费。每人每年限报一次，每人限报500元，具体报销情况由各乡镇负责实施。

　　据横山区扶贫办相关负责人介绍，就业扶贫的是横山区脱贫攻坚的一项重大举措，既为农村贫困劳动力搭建了就业平台，让脱贫户实现就近就业，又增强了贫困户自我脱贫能力，助推了“稳定就业一人，实现脱贫一家”的目标。(记者 冯英杰 许瑶)