【香港商報網訊】記者唐學偉報道：眾所周知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。但按現行有關規定，要想領取養老金，必須達到法定退休年齡，而且累計繳費滿15年。

　　近日筆者在長沙有關工業園區調研發現，招技術工人難成了制約企業發展的一個瓶頸。原因在于，太年輕的人群，一是技術經驗值不高，二是有一技之長的年輕人，在工作環境和工資待遇上普遍要求很高。于是企業將目標投向了40歲左右的熟練工人。但是問題來了，45歲以上的工人，不愿意企業幫他們交五險一金，因為要交滿十五的的養老金才能領到退休金。但到60歲就交納不進了，這樣45歲以上的男性職工的領取退休金的權益就得不到保護。也因為這樣，就很難招到45歲左右的技術工人。據了解，這個問題較為普。

　　我國己進入老齡化社會，資料顯示，老齡化不僅意味著人口老年負擔系數不斷提高，同時也意味著勞動投入的減少。面對我國老齡化這一不爭事實，國家有關部門己實施延遲退休年齡的相關配套政策，意在減緩勞動力總量的不足。 中國適齡勞動力存量正處于高峰期，按照我國目前的老齡化進度，如果五險一金政策不做適當調整，就很難適應新情況的變化，也會成為制約經濟良性發展的重要因素，因此，五險一金政策應適應人口老齡化的變化主動調整政策，以最大限度的激活勞動力要素，推動社會經濟的健康發展。