【香港商報網訊】濟南市事業單位引進200名優秀人才計劃於18日開啟了報名通道，不少崗位立刻引來了“人才們”的報名熱潮。這項引進人才公告在今年5月5日發出，當時就引起了廣泛的關注。首先，不同於以往的事業單位招聘，報考人員並不需要過“筆試關”，直接經曆面試、考察、體檢等環節。優秀人才們可獲正式的事業編制，博士研究生和碩士研究生試用期滿且經考核表現優秀的，在掛職期滿後可調任到公務員崗位。
如此大手筆地打破常規引進人才，濟南並不是個例，今年以來，山東省各地發布引進人才的公告，只要您來到山東，您可能會收獲以下“紅包”：上百萬、上千萬甚至上億的資金支持;專門為您准備的住房;解決家屬的安置;每月的固定補貼……這是我省深化供給側改革，實現新舊動能轉換的必然要求，需要“打破常規”開放人才發展集聚的環境，才能吸引高層次人才落地山東。抓住了人才，也就抓住了山東發展的機遇。
補貼、資金、專房……
這么“大方”的山東要留住你
除了濟南，今年3月，東營市實施事業單位“雙百引才計劃”，計劃利用3-5年的時間，引進100名左右的博士研究生和100名左右的碩士研究生到市直事業單位工作。在緊缺急需專業中，還將引進范圍擴大到海外碩士畢業生。最低服務期5年內，財政部門予以發放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。
今年以來，我省各地市都在吸引人才方面拿出了“真金白銀”的誠意。
比如濟寧市出《關於加強企業高層次人才隊伍建設助推產業轉型升級的若幹意見》，對企業引進的引領產業轉型升級、企業創新發展的高層次領軍人才按月給予生活補貼，在濟寧購買首套商品住房的，給予20萬-100萬元住房補貼。
對入選“濟寧市創新創業領軍人才集聚計劃”的創業和創新人才，分別給予創業扶持資金和科研扶持經費;對開發價值特別重大的國際領軍創新創業團隊項目，實行“一事一議”，最高可給予5000萬元扶持資金。此外，今後5年內，濟寧市住建局從城區年度投入使用的公共租賃住房中預留不少於100套房源，專項用於城區企業引進的非濟寧籍全日制碩士以上高層次人才住宿。
此外，青島市、威海市等地市都發布了今年引進人才的公告，在青島，頂尖人才可以獲500萬補貼，家屬落戶、配偶就業、子女入學方面享受綠色通道，威海市也給予不同領域的人才100萬至300萬的扶持資金。
人才，我們需要“高精尖缺”
為何山東各地在引進人才方面如此“大方”?
這是我省當前面臨的形勢所決定的。《山東省“十三五”人才發展規劃》提出，我國經濟發展進入新常態，供給側結構性改革深入推進，發展動能正在加快轉換;我省深入落實省委“一個定位、三個提升”的工作要求，著力實現更高質量更高水平的發展，人才引領創新驅動轉型發展的作用將更加突顯。
目前，我省處於新舊動能轉換，深入實施供給側改革的關鍵時期，人才需求比以往任何時候都迫切，抓住人才，就是抓住機遇。
所以，人才可謂是“硬通貨”，不管處於什么階段，都是最貴的。不過，並不是所有的人才都有這么好的待遇，在我省，哪些人才最急需呢?
總體來說，人才工作應該與全省重大戰略和重點產業同步謀劃、同步推進，加快形成人才引領創新、創新驅動發展的新局面，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調。
《山東省“十三五”人才發展規劃》提出，在引進人才方面要優化結構，著力引進培養“高精尖缺”人才。加強重點產業人才發展統籌規劃和分類指導，圍繞新一代信息技術設備、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、現代農機裝備、新材料、生物醫藥及高性能醫療器械等高端產業，開展人才需求預測，開發一批急需緊缺人才。
到2020年，在裝備制造、新能源、新材料、新醫藥、新信息、海洋科技開發、現代服務業、現代農業、生態環保、城市規劃建設管理等重點領域，培養開發急需緊缺人才50萬人。
除此之外，我省還加大哲學社會科學領域急需緊缺人才開發力度，推動金融人才高地、儒學研究人才高地、智庫高端人才高地建設取得較大突破。並打造山東半島藍色經濟區具有國際影響力的海洋人才高地、黃河三角洲高效生態經濟人才聚集區、省會城市群經濟圈人才一體化開發示范區和西部經濟隆起帶高素質勞動力富集區。
雖然獲得的條件優厚，但是人才們的研究成果也會為當地帶來發展。
比如在青島市，國家“千人計劃”創新人才長期項目特聘教授譚小地領銜的青島盤穀信息光學有限公司帶來的全息光盤及光驅研發生產項目，將填補高新區乃至青島市在信息光學領域的研發和產業空白。而美國科學院院士戴宏傑率領的“鋁離子動力和儲能電池創新團隊”，獲得了最高1億元的綜合資助，他們的到來，也有望使青島成為鋁離子電池產業的發源地和產業化基地，引領西海岸新區乃至青島市在該領域的研發和生產走在世界前列。
打破常規，築“巢”引“鳳凰”
但同時，我省在吸引人才方面，面臨著一些挑戰。從國內看，全國各地圍繞實施創新驅動發展戰略，聚焦人才與產業深度融合，紛紛調整人才發展戰略，擴大人才政策開放度，培養引進高層次人才力度前所未有。
尤其是廣東、江蘇、浙江等省份，由於加強人才發展綜合環境建設，人才制度優勢和競爭力明顯提升。比如在浙江，國企引進高層次高技能人才的投入可納入當年的考核利潤，同時降低人才的居留門檻，符合條件的高層次人才，配偶子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。這對我省吸引和集聚人才帶來很大壓力。
目前，我省在人才發展方面的一些突出矛盾和瓶頸制約亟待破解，比如人才發展投入不足，內生動力不強;人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位;人才政策開放度不高，人才流動存在不少障礙;人才結構布局不夠合理，高層次人才特別是創新創業領軍人才短缺，西部地區和基層人才嚴重不足等。
所以，激發人才活力，優化人才引進的環境，需要我們在引進人才方面“打破常規”，我省也在陸續出台政策：比如向用人主體放權，為人才松綁;大力推進人才發展體制機制改革，保障和落實用人主體自主權，健全人才評價、流動、激勵機制等。鼓勵科研人員攜帶項目留職創業。濟南、東營事業單位大規模引進碩士博士畢業生，打通事業單位和公務員的通道……讓人才創新創造創業活力充分迸發，使各方面人才各得其所、各展其長。
因此，只有營造適合人才成長的“巢”，才能引來更多高技能高層次的“鳳”集聚在山東。(齊魯晚報 齊魯壹點記者 陳瑋)