【香港商報網訊】記者李苑立、通訊員林正山、徐然志報道：“像我們農民工，一年到頭就賺一點錢，最怕拖欠工資。有了工資保障金，我們放心了。”一位在大連船舶工業工程公司駐廣州黃船海洋工程有限公司的遼寧在粵異地務工人員宋某近日在采訪中，向記者揭開了南沙工資保障金制度的神秘面紗。

南沙区组织区内四大银行系统召开租赁承包企业工资保障金协调会议

　　據悉，從2016年4月起，南沙便在區內租賃承包領域建立了工資保障金制度。一年間，已有121家企業繳納工資保障金共計4358萬元人民幣，惠及勞動者超過2.2萬人。

　　建立制度破解“勞工荒”

　　據介紹，南沙建立了工資保障金制度後，區內勞資糾紛投訴舉報月均投訴舉報數量下降62.5%。統計顯示，凡是建立工資保障金制度的租賃承包企業，沒有出現一起拖欠克扣工資事件。

　　以南沙區龍穴街道為例，2016年，該街道實施企業繳存工資保障金制度以來，勞資糾紛投訴案件數量同比下降11.04%，涉及勞動者人數同比下降64.97%，涉及金額同比下降79.96%。值得一提的是，2016年龍穴街轄區內規模以上工業總產值達103.78億元，同比增長92.38%，實現了社會效益和經濟效益“雙贏”。

　　據企業反映，有了這個工資保障金制度後，員工年後會選擇繼續在原單位幹活的明顯增多，讓節後招工難的老問題迎刃而解。

　　“南沙模式”構建和諧用工

　　據介紹，“南沙模式”工資保障金制度是出租發包方、租賃承包企業和銀行三方在誠信、自願、平等的基礎上建立工資保障金制度。

　　企業可根據本市上年度職工月平均工資數額，按照每人不低於1個月平均工資或3個月最低工資的標准一次性存入工資保障金。工資保障金繳存後，當出現人員變動時，可及時調整工資保障金額度。工資保障金存入專用賬戶，保護用工雙方的應得利益。

　　對連續三年以上未出現勞動糾紛群體性事件的租賃承包企業，實行工資保障金繳存比例下調的優惠政策，鼓勵企業構建和諧勞動關系。