全国政协委员、得利钟表集团董事长梁伟浩接受本报专访

　　【香港商报网讯】记者蔡宁、唐琳报道： 2015年5月，国务院正式发布《中国制造2025》计划，提出了到2025年，中国从“制造大国”变身“制造强国”的目标。制造业的转型升级。全国政协委员、得利钟表集团董事长梁伟浩认为，以往以“三来一补”为主要特色的外向型制造企业，必须完成从“制造”到“智造”的转型，除了不断提升品牌意识、科创能力，还需加速“机器换人”进程并切实抓好人力资源培训教育。

　　梁伟浩说，从2014年开始，广东各地相继出台了多项推进企业“机器换人”的实施意见和扶持计划。“目前是中国工业机器人发展的关键时期，中央和地方政府如何用好财税扶持政策，是推动我国工业机器人产业发展、落实‘机器换人’战略与培训中高端人才、优化劳动力结构的关键。”梁伟浩还表示，应当借鉴创新示范园的做法，改革金融制度、外商投资和税收政策等制度，放宽和简化国外资本和企业入驻示范园区的门坎和限制，加快国外工业机器人先进技术和高级人才引进。

　　培养人才应构建职业教育分类体系

　　另外，此次全国两会梁伟浩也带来了有关外向型企业转型升级和香港青少年国情课的提案。他认为，整个行业的转型升级以及企业品牌的打造需要发挥“工匠精神”，而从工人到工匠需要时间的沉淀，更需要一个完善的职业生涯成长与评价体系。“从国内制造业行业环境来看，制造业技术人员的职业发展通道仍不完善，对技能人才的在岗成长没有制度化、规范化，对技能人才的使用、考核、培训、报酬等没有形成一套完整的体制，更谈不上法律保障。”梁伟浩建议，政府应该主导构建更为丰富全面的职业教育分类体系，出台一系列关于扶持企业开展技工在职培养、继续学习方面的办法，调动现有产业人才的学习进修积极性，让企业工人较为便利地进入一条清晰明朗的在职晋升道路。