【香港商報網訊】記者肖建花 實習記者鄒子聰報道：一款安華黑茶，讓安化縣古樸悠久的清香傳播到了五湖四海。最近，安化又與一組數字結緣，然而這並不是他們新推出的黑茶種類，而是安化縣實施的“5133”人才引進工程，旨在廣納天下英才，共同參與安化縣脫貧攻堅、生態立縣、綠色崛起、建設全面小康的宏偉大業。

　　在今天上午召開的新聞發布會上，安華縣委書記熊哲文介紹道，“5133”工程，即從2017年開始，5年內共引進領軍型人才10名，博士研究生或高級以上職稱專家、全日制碩士研究生、“985”、“211”工程重點院校本科生等300名，一般全日制本科生3000名。通過各種渠道發布招聘消息，根據各類人才需求實施不同的引進方式和程序，從而聘用一批領軍型、高技能高學曆型和基礎型人才，為全面建成小康安化提供堅實的人才保障和智力支撐。

　　近年來，全國各地都掀起了一股人才爭奪的浪潮，下硬招狠招加大對人才爭奪的力度。在這其中，待遇問題向來是求職者最終決定去留的一個重要因素。此次的人才引進工程的優惠政策用熊哲文自己的話說，便是“本事越大，待遇越高”。對於有志來安化奉獻、發展的領軍型和高技能高學曆人才，安華縣委縣政府都會不同程度的予以生活和住房補貼，最高將享有統一提供公寓，每年2萬元生活補貼的待遇。在人們最關心的工資待遇方面，熊哲文表示，領軍型人才首次聘期內按年薪50-100萬元計酬，博士研究生及正高職稱專家，副高職稱專家、全日制碩士研究生，“985”、“211”工程重點院校本科畢業生分別按年薪30萬元、20萬元、10萬元計酬，並可視工作業績進行獎勵。除此之外，在政治待遇和配偶子女隨遷隨調的問題上也給出了一系列優惠政策。

　　安化作為武陵山片區重點扶貧攻堅縣，此次在全國范圍內進行招賢攬才尚屬首次。熊哲文坦言，這幾年在產業發展的過程中雖然也做了一些工作，但是與當前面臨的發展機遇和任務還是存在嚴重不足，人才已經成為當前脫貧攻堅的最大瓶頸，“如果要把我們寶貴的、豐富的資源充分的挖掘和利用，並轉化為脫貧攻堅的資本和安化縣的經濟優勢，就必須要有各個領域的高精尖專業人才來為我們謀劃和運營。”

　　從1994年國家開始實施扶貧時的65萬餘貧困人口減少到2016年的8.3萬人，安化縣僅僅用了20多年。在這期間，“中國黑茶之鄉”、“中國厚樸之鄉”的美譽越傳越遠，2016年還被國家旅遊局評為“國家全域旅遊示范區”。然而，在熊哲文看來，要實現“十三五”全面脫貧、全面小康的目標，要做的工作還有很多，“我們的基礎設施還不是特別完善，如果我們的衣食住行還不是很便利的情況下就讓人家過來旅遊，反倒會留下一個不好的印象。”正是基於這樣的打算，“5133”人才引進工程才會針對城建規劃、現代管理、產業運營、金融服務、生物醫藥等專業廣納賢才，從而加快旅遊、醫藥、農業等立體生態圈的發展，打造安化“森林康養”的新名片，以生態立縣，助力安化綠色崛起。