【香港商報网訊】記者王娜報道：19日上午，寶安區舉行的“面朝大海，得寶而安”寶安高層次人才認定及待遇落實“1000工程”首批引進人才“交鑰匙”儀式在寶安圖書館舉行。寶安首批31位人才將拿到寶安“1000工程”人才住房的鑰匙，直接拎包就近入住至少50平方米的公租房。

　　首批31位人才便是該項政策的受惠群體

　　在活動現場，市區領導向寶安區“1000工程”首批新引進人才代表交付“銀鑰匙”，向新認定的區高層次人才頒發證書及首期獎勵金，向首批申請住房政策的高層次人才交付“金鑰匙”。寶安區委書記黃敏向南方醫科大學深圳醫院、亞太衛星集團、寶安人民醫院、寶安中醫院等高端人才團隊代表交付“白金鑰匙圈”。 人才是深圳持續創新發展，堅持不懈打造“深圳標準、深圳質量”的第一資源。 日前，寶安區六屆二次黨代會召開，在寶安區委書記黃敏所作的黨代會報告中，“人才”一詞先后出現了15次，是屬于高頻詞匯之一，可見該區求賢若渴的態度。黃敏在報告中提出，寶安作為深圳的經濟大區、產業大區、實體經濟之區，將以實際行動為實現深圳“努力建成現代化國際化創新型城市和國際科技、產業創新中心”戰略目標作出應有貢獻，堅定不移貫徹落實打造“深圳質量、深圳標準”的決策部署，打造“深圳質量、寶安智造”新標桿，保障“中國制造2025”安全啟航。

　　為“濱海寶建”設提供堅實的人才保障

　　據了解，去年一年，寶安優化完善寶安人才綜合政策體系，實施緊缺人才引進1000工程，舉辦政策宣講會及高端人才活動，積極搭建高層次人才發展平臺，著力構建立體人才服務網絡，充分發揮市、區人才政策疊加效應，優化頂層設計、完善發展平臺、提升服務水平、營造良好環境，進一步集聚各級各類的優秀人才，為“濱海寶安、產業名城、活力之區”建設提供了堅實的人才保障。

　　優化完善寶安人才綜合政策體系。深圳市出臺關于促進人才優先發展的若干措施》，在優化“鳳凰工程”1+6政策的基礎上，出臺《寶安區關于貫徹落實市委市政府<促進人才優先發展若干措施>實施方案》，制定與市一體化、無縫銜接的政策文件。

　　該方案建立了寶安區級高層次人才分類機制使得人才分類更加精準、覆蓋范圍更廣，并且疊加更加充分、資助力度更大，用人單位主體作用更加凸顯、引才育才渠道更廣。

　　該方案十分注重人才服務的質量。人才群體反映：寶安區的人才服務貼心、辦事便捷，比如，該區向高層次人才發放“鳳凰優才卡”，在區政務服務大廳設立“一窗式”服務窗口，統一受理人才認定和待遇申請事項，讓人才享受服務更加便捷高效，還有重點地解決人才關心關注的子女入學、醫療保健等問題，著力解決人才的后顧之憂。

　　實施緊缺人才引進1000工程。其中，各項細節工作十分精細到位。比如，在線上招聘方面，在智聯招聘網站設有“1000工程”專欄；制定了嚴密的招聘實施方案，包含3場本地招聘、5條線路（8個城市）的赴高校招聘、兜底的獵頭精準招聘和貫穿始終的網絡招聘。

　　舉辦政策宣講會及高端人才活動。組織開展“三大政策”宣講會，實現了五類百強企業、上市及擬上市企業以及規模以上各類企業政策宣講全覆蓋。搭建高端有效的人才交流平臺，與中國留學人才發展基金會達成戰略合作協議，擬合作成立全市第一個區級人才基金。

　　積極搭建高層次人才發展平臺。實施“建站引博”計劃，指導奮達科技、區中醫院集團、婦幼保健院3個單位申報設立博士后創新實踐基地，全區博士后工作站（創新實踐基地）達21家。加強留學生創業園建設，指導優創空間、高新奇2家公司申報設立留學生創業園，全區留學生創業園達4家。實施技能人才“工匠計劃”，聯合深圳大學開展“工匠計劃”課題調研，計劃五年內建設50家以上技能大師工作室和實訓基地，培養1萬名以上中高級技術工人。

　　著力構建立體人才服務網絡。搭建“互聯網+”人才服務圈；建立公共創業就業網絡服務平臺；整合區人才服務中心和區勞動就業管理中心，打造全區人才超市和人力資源公共服務平臺；協調解決“五類百強”企業人才有關訴求45項。