株洲日報/株洲新聞網1月16日訊(記者 胡文潔)1月15日，記者從株洲市市場化選聘國有企業經營管理人員領導小組辦公室了解到，我市將一次性拿出17家國企的21個高管崗位進行市場化選聘。

　　記者了解到，《關于開展市場化選聘和管理國有企業經營管理者試點工作的意見》去年已經國務院國有企業改革領導小組審議通過。在此背景下，如此大規模地市場化選聘國有企業經營管理人才，在省內尚屬首次。此舉將打破身份、地域、所有制等限制，不拘一格為國企吸納高層次人才，進一步激發國企發展動能。

　　選聘高管不再有“干部身份”，“能上能下、能進能出”

　　當前，我市國有企業轉型升級和改革發展到了一個新的階段，新產業的發展、新業態的培育，實現提質增效，都需要人才作為支撐。但人才的稀缺已成為制約國有企業做優做強做大的突出問題。

　　據悉，本次市場化選聘，將重點盯住那些具有知名跨國公司、央企、民企、上市公司、產業園區、中心城市平臺公司工作經歷，具有全新理念、更高視野和成功經驗的高端人才。

　　“要市場化引進高端人才，就要提供具有吸引力的市場化薪酬。”株洲市市場化選聘國有企業經營管理人員領導小組相關負責人介紹，目前，我市確定企業經營管理人員最高年薪可達200萬元，并對績效顯著者給予期權激勵和特殊獎勵，“最終每個崗位定下什么薪酬，由企業董事會與應聘者協商確定。”

　　“以往的國企經營管理人才，是在身邊找、體制內找，能上不能下。”上述負責人介紹，本次市場化選聘將推行聘用制，選聘來的人將不再是市管干部，“他們有了職業風險，面對剛性考核和解聘風險，直接肩負經營壓力，層層傳導，壓力變動力，引起‘鯰魚效應’，煥發企業上下的積極性和創造性。”

　　市內國企選聘意愿高漲，最高開出200萬年薪

　　記者查閱發現，本次選聘崗位包括市水務投資集團有限公司總經理、市金融服務集團有限公司總經理、湖南云龍大數據產業園投資有限公司總經理等13個總經理職務，7個副總經理(含總監)和1個董事會秘書職位。

　　“本次市場化選聘，是我市堅持黨管干部原則和市場化選聘機制有機結合的一次實踐，是在轉變國有企業用人觀念、提高選人用人公信度上前進的一大步，體現了株洲和株洲地方國有企業的實力和自信。”上述負責人介紹，拿出的企業職位都具有很強的針對性、專業性，有的是職位空缺，急需懂融資、懂經營的人才，如水務集團要推動上市，需要配備有成熟經驗的老手;有的在本地本企業找不到專業人才，如交通文化旅游集團需要發展文化旅游產業，云發集團要招攬大數據產業園區規劃、招商、經營人才。據了解，目前市金融服務集團有限公司總經理一職已開出200萬元年薪，為所有崗位中目前確定的最高薪酬，其他崗位薪酬都在30萬元以上。

　　選聘條件“苛刻”，部分高薪崗位有招商要求

　　本次選聘，除條件要求高外，對任職者的任職要求，也進行了具體細化。

　　如云龍大數據產業園投資有限公司總經理一職，應聘此職成功者，除全面主導團隊的管理工作，帶領團隊制定產業園區經營發展戰略規劃目標、整體招商計劃、推進產業園區的開發建設外，還需在任期內至少引進3—5家信息產業(物聯網、云計算、互聯網、大數據)標桿或龍頭企業入駐園區。

　　為了實行精準選聘，確實找到國企亟需人才，本次選聘，我市選聘了一家“中國500強企業”之一的顧問公司提供技術支持，并將組建專家組對申請對象進行初篩、筆試、面試、考察等。

　　上述負責人介紹，本次市場化選聘和管理的核心，在于實行契約化的管理、差異化的薪酬。“在聘用談判的時候，薪酬的多少和支付的方式可以談、聘用的期限可以談、考核及解聘的方式方法可以談、任期目標可以談。”該負責人認為，本質上，此次選聘是市委、市政府把國有企業經營管理者的選聘權、業績考核權和薪酬管理權等3項關鍵職權歸還了企業董事會，以不斷推進國企“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”制度落實，有效轉變企業經營機制，真正激活國企改革的一池春水。