【香港商報網訊】記者王娜報道：11日下午，寶安召開《緊缺人才引進“1000工程”》新聞發布會。記者從會上了解到，近期，寶安結合實際，從供給側改革著手，重點圍繞寶安產業轉型升級和公共服務事業發展需要，面向產業、科技、教育、衛生以及其他重點領域提供人才住房，助力相關企事業單位引進1000名亟需緊缺人才。與此同時，寶安區委區政府提供的1000套可以拎包入住的住房已經做好崗位與房號的一一配對。

　　據了解，2016年，在全面貫徹落實市委市政府《關於促進人才優先發展的若幹措施》的基礎上，寶安區制定深化、細化、特色化的人才政策措施——《寶安區貫徹落實<關於促進人才優先發展的若幹措施>的實施方案》。“1000工程”分產業類、科技類、教育類、衛生類、綜合類五個領域進行實施，每個領域引進緊缺人才各200名，其中，產業類是面向“產值百強”、“增加值百強”、“納稅百強”和“出口百強”企業、上市企業、納入區龍頭企業培育庫的企業、市領導掛點企業等重點企業等，科技類是“創新百強”企業，教育類對公辦和民辦中小學(職校、幼兒園)、教育科學研究院及特殊教育學校，醫療類對區屬醫療衛生計生單位，綜合類作為兜底的類別，主要面向寶安機關事業單位以及物流、金融、會計、文化創意、法律服務等企業。寶安區委書記黃敏、區長姚任對“1000工程”高度重視，多次召開專題會議進行研究，結合寶安創新驅動和轉型升級的需要，針對教育醫療短板突出的問題，確定了“產業類、創新類、教育類、衛生類和綜合類”五個領域，實現政策范圍的全覆蓋，讓重點企事業單位引進作為中堅力量的緊缺人才。

　　據悉，“1000工程”作為寶安區高層次人才住房政策的有效補充，將人才住房政策向下延伸，針對寶安高學曆人才比例偏低的問題(根據第六次人口普查的數據顯示，寶安勞動人口中大學本科占比為3.48%，研究生占比僅為0.25%，遠遠低於深圳市7.86%(本科)和1.13%(碩士)的水平))，提出了引進重點引進具有全日制碩士及以上學曆學位或者是相當資格條件(中級及以上專業技術資格(注冊會計師等專業執業資格)，或高級工及以上職業資格，或上年度個人所得稅納稅總額超過2萬元)的人才。讓這些沒有達到高層次人才標准，無法享受10年免租住房的緊缺人才，入住低租金的人才住房，解決他們的住房安居問題，吸引他們到落戶寶安，進一步優化寶安人才隊伍的結構，為寶安經濟社會發展提供人才保障。“1000工程”制定了明確的實施范圍和人才資格條件，由用人單位制定相應的崗位標准;在人才引進後，各主管部門會對新引進人才的相應情況進行嚴格的審查，並且將審查結果對外公示，接受社會監督。