【香港商報网訊】記者金山、通訊員朱玲、陽明報道：最近一段時間，2009年引進人才、現任宜賓縣泥溪鎮鎮長的洪鋒很是忙綠，自加入“組團攻堅三帶聯培”計劃以來，洪鋒主動認領了縣域副中心建設項目，成為該項目的負責人，在項目實施過程中，他摸索出了一套縣域副中心建設項目化的工作法，加快了縣域副中心的建設步伐，得到了縣委縣政府的高度認可。

　　與洪峰一樣，2013年引進人才、現就掛職宜賓縣旅游局副局長的鄧銀穎，自加入“組團攻堅三帶聯培”計劃后，就一直致力于“向家壩高峽平湖、石城山古鎮驛道、越溪河碧水福地、趙一曼英雄故里”四張旅游文化名片的打造。為宜賓縣旅游事業發展建言獻策、貢獻力量。

　　這些只是宜賓縣實施千名人才“組團攻堅三帶聯培”計劃的一個個亮麗的縮影。

　　宜賓縣是全國改革名縣、中國西部經濟百強縣和百萬人口大縣，2015年，全縣各類人才總量達8.7萬人。近年來，宜賓縣牢固樹立“人才優先發展”和“人才強縣”的戰略理念，大力實施千名人才“組團攻堅三帶聯培”計劃，培養造就了一大批高素質、高層次、復合型優秀人才，探索出一條人才服務創新驅動發展的新路子。

　　四川省有突出貢獻的優秀專家、威力化工公司高級技師唐仕富帶領徒弟攻克卡口機噪聲問題.

　　公開遴選 分類組團

　　“‘駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不入舟’。一個人即使再優秀，也有欠缺和不足，為彌補個人力量的不足，我們采取了凝神聚力、博采眾長的思維模式，組建了人才攻堅團隊。”對于組建人才攻堅團隊的初衷，宜賓縣委組織副部長、人才辦主任黃亞萍如是說。

　　據介紹，“組團攻堅三帶聯培”計劃采取專業結構“模型化”組團、項目類型“集成化”組團、個性需求“點將式”組團方式，組建了規劃建設、環境保護、項目管理、經濟金融、醫療衛生等12類緊缺急需專業專家人才團隊、15個“集成化人才團隊”、65個“點將式”組成人才團隊。

　　在組團過程中，宜賓縣打破人才行業、系統和單位限制，以省、市有突出貢獻專家，市、縣學術技術帶頭人、拔尖人才、骨干人才和公選引進高層次人才為重點，按人才的專業特長分類組建。對專業性強的醫療衛生、道路橋梁、科技創新等項目和課題，以涉及專業的學術技術帶頭人和拔尖人才、骨干人才為主，吸收數量較少的管理類人才組建。對涉及面寬、情況復雜、工作難度大的舊城升級改造、產業園區規劃建設、土地綜合利用等項目，除重點吸收規劃建設、環境保護、國土資源管理等方面的專業人才外，把審計、財政、發改、監察等方面的專家人才納入了進來。

　　此外，當全縣重大項目在重要環節和關鍵技術上遇到突發性、緊急性、復雜性的困難和問題時，由縣人才工作領導小組從全縣優秀人才庫中優選出在這方面最權威的專家人才，實行點將組團、按需組閣、一線攻堅。

　　威力化工公司總工程師曹彭木帶領工程技術人員做延期體試驗.

　　集中攻堅 聯動培養

　　“重大項目集中攻堅”、“主導優勢產業集中攻堅”、“科技創新重大課題集中攻堅”、“民生工程集中攻堅”……人才團隊組建后，縣人才工作領導小組從全縣316個“四個一批”項目中篩選了65個重大項目，并針對項目推進中的關鍵環節和重點任務開展集中攻堅。

　　“城鎮規劃建設項目人才團隊”歷史性地解決了縣城與宜賓市大市關系中的功能定位、交通連接、產業選擇和城市規模四大關鍵難題，完成了34平方公里城市新區和9個鄉鎮、507個新村的規劃編制。土地整理項目人才團隊攻克難題，完成了土地整理項目6個、總面積6.7萬畝，實現經濟效益30億元。“產業攻堅人才團隊”培育壯大特色優勢產業，綜合能源、重大裝備機械制造、名優白酒、特色化工四大主導產業實現產值180億元。“科技創新人才團隊”開展民用爆破“延期藥快速烘干裝備”、頁巖氣和高含硫天然氣采輸雙金屬復合直縫鋼管 <http://baike.sososteel.com/doc/view/68617.html>等項目的關鍵技術攻堅，攻克重大技術難題215項，申請國家專利132項，專利轉化產值達10.2億元。“民生工程人才攻堅團隊”在推進縣城黑河沿岸綜合整治、二二四棚戶區改造、縣城南興大道建設等民生項目中集中攻堅，解決項目難題45個，群眾反映強烈的民生問題得到有效解決。

　　在集中攻堅的同時，宜賓縣還依托人才團隊和省、市有突出貢獻專家，市、縣拔尖人才，實施以人才帶項目、人才帶課題、人才帶人才為主要內容的“三帶聯培”計劃，加快人才培養孵化。全縣人才團隊和各類優秀人才先后建立了“1＋1”、“1＋N”的人才幫帶培養對子1192個，建成國家級工程技術中心和企業技術中心1家、省級2家、市級16家、縣級20家，優秀人才“名家工作室”35個。

　　動態考核 注重實績

　　激發人才工作活力，離不開機制體制的創新。宜賓縣強化制度的催化作用，出臺《關于大力實施人才“組團攻堅三帶聯培”計劃的實施意見》和《優秀人才表彰激勵辦法》，設立政府激勵獎，對在項目和課題攻堅中作出重大貢獻的人才團隊給予5-50萬元的獎勵，對優秀人才個人給予每月500-2500元的獎勵，并在創辦企業、申請項目時給予傾斜；對新建成的創新創業基地、科技研發中心、技能大師工作室分別給予10-50萬元的創建工作補助。截止目前，已向120名優秀人才發放政府激勵崗位獎96萬元。

　　同時，注重權重實績考核。實行建立統一定項目計劃、定人才團隊、定任務目標、定項目經費、定考核獎懲“五定”工作機制，簽定目標責任書，明確規定職能職責、目標任務和完成時限，并實行權重考核，根據考核得分情況撥付項目經費、兌現獎懲。建立《宜賓縣人才“組團攻堅三帶聯培”紀實檔案》，全程記錄項目進展情況和考核獎勵情況，為持續推進、有序開展人才“組團攻堅三帶聯培”奠定了良好基礎。

　　政策激勵，動態考核，讓各類優秀人才的潛能得到最大限度的發揮，一大批優秀人才脫穎而出。洪鋒等10名35歲以下的優秀人才被選拔到了鄉鎮長、副局長、總工程師等關鍵崗位上，威力化工公司唐仕富等9名人才分別被評為“四川省有突出貢獻專家”和“宜賓市有突出貢獻技師”。