編者按：為全面貫徹中央、省委、市委人才工作有關精神，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，進一步激發全市各類人才干事創業熱情，為我市經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持，市委人才工作領導小組辦公室和湘潭日報自今日起，聯合推出“創新發展話人才”專欄，展示湘潭人才工作取得的豐碩成果，宣傳湘潭各行各業優秀人才的感人事跡。敬請關注。
湘潭在線１１月２日訊（湘潭日報記者 楊陽 通訊員 楊安）這是一個需要人才、呼喚人才的時代！
“人才是第一資源，聚英才而事業興”、“我們要大力實施人才強市戰略，把培養、吸引、用好人才作為強市之基、發展之本和轉型之要，堅定不移地走人才強市之路”……面對新形勢，湘潭市委書記、市人大常委會主任陳三新多次強調“廣開進賢之路，廣納天下英才”的發展方向。
這是一個孕育人才、造就人才的時代！
人才規模不斷擴大，截至２０１４年底，全市人才總量為３０６２１２人，比２０１０年增長３８％；人才素質顯著提高，研究生學歷人才數量比２０１０年增長８５％，本科及以上學歷人才數量比２０１０年增長４７％。
如今，湘潭“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍日益濃厚。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。越來越多的飽學之才、實干之才、創新之才匯聚湘潭、服務湘潭、奉獻湘潭，為幸福湘潭建設提供強大的智力支撐和發展“引擎”。
創新體制機制
尋覓人才求賢若渴
自古以來，湘潭人才輩出。在這片紅色大地上，走出了一代偉人毛澤東，無產階級革命家彭德懷、陳賡、 譚政等，名人志士齊白石、楊度、張天翼等。
正因如此，在以“人才論英雄”的當下，湘潭更深知愛才、重才 、惜才、用才的重要性。
然而，隨著經濟社會的飛速發展，我市人才需求的矛盾卻日益凸顯，很多緊缺、急需型人才特別是高層次人才引不進、留不住、盤不活，這已成為制約經濟社會發展的瓶頸。
如何擺脫這種困境？近年來，我市確立人才優先發展戰略布局，大力實施“人才強市”戰略，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間。
我們欣喜地看到，“人才優先發展”正在從一句口號、一個理念，轉變為一系列有力的制度和政策。
為全面貫徹黨管人才原則，市委成立了人才工作領導小組，建立了人才工作目標責任制，定期召開人才工作聯席會議，形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
“十二五”期間，我市編制了《湘潭市中長期人才發展規劃綱要（２０１１－２０２０年）》，構建了“２＋６”人才支撐體系（出臺《引進高層次人才和緊需緊缺人才的意見》和《多元化人才投入體系的意見》２項重大人才政策，實施產業科技領軍人才、企業經營管理人才、文教衛體人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才６項人才培養提升工程），出臺了《湘潭市進一步做好人才工作的若干政策措施》和《關于實行人才工作目標責任制的意見（試行）》，制定了３０多項人才工作配套政策，逐步建立了系統完備的人才工作政策法規體系。這些政策通過設立高額薪酬待遇、提供科研經費資助、支持平臺建設、加強服務保障等舉措，為引才、育才、用才開啟了一扇新“門”。
強化隊伍建設
海納百川有容乃大
科技創新不斷涌現、經濟結構加快調整，對人才素質提出了更高要求。這也使我市人才發展面臨前所未有的緊迫需求。
加快轉變經濟發展方式，推進產業結構優化升級，迫切需要一大批優秀企業家、產業領軍人才和各類技術應用型人才、高技能人才；提高自主創新能力，建設創新型社會，迫切需要一大批世界一流的科技領軍人才和各類創新型人才；統籌城鄉發展、建設社會主義新農村，迫切需要一大批農業科技領軍人才、農村實用人才帶頭人和農業生產經營型人才；推進社會主義和諧社會建設，迫切需要培養造就一大批具有專業素養的社會工作專業人才、社會管理人才和公共服務人才。
得人才者得發展。近年來，我市緊緊圍繞發展大局，以高層次、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，把各方面優秀人才凝聚到我市發展的宏偉事業中來。
很多緊缺、急需型人才特別是高層次人才，對一個地區的科技創新、經濟發展、社會進步起著關鍵作用。為此，我市不斷創新創優招才引智的手段，從注重剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，從單純引進人才到人才項目聯動引進，從強調數量的遞增到人才素質的考量，從單純招商引資到項目人才一齊引進，實現了招才引智模式的“華麗變身”。
“引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、催生一個新興產業、培育一個經濟增長點”逐步成為各地、各部門的共識。在這種先進理念的強力驅動下，一批擁有自主知識產權或掌握核心技術的高層次創新創業人才（團隊），源源不斷地進入我市。
截至目前，我市共引進國家“千人計劃”１人、“萬人計劃”１人，長江學者３名，湖南省“百人計劃”１５人，企事業單位科技創新團隊３個，緊缺專業的全日制博士研究生或正高職稱的專家２８０名。通過與湖南大學等１０所高校和科研院所建立了聯系并進行產學研合作，我市柔性引進高層次人才７５名。
與此同時，各縣（市）區、園區也把人才工作放在重要戰略位置，實施了一系列人才引進工程，大力推進人才隊伍建設。
湘潭縣實施了“５５１８”人才引進工程，２０１３年至今，成功引才６０７人。湘鄉市實施了“５５１１”人才引進工程，目前已成功引進７名博士及副高以上職稱專家，５９名碩士研究生。
對外，我市大力引進人才進行“輸血”。向內，我市加大培訓力度，實行“造血”。
我市在北京、上海等地建立人才實踐鍛煉基地，與新加坡中華總商會管理學院、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學等國內外知名高校建立人才合作培訓機制。依托高校優質教育資源，聯合舉辦主題培訓班５１期，培訓４６０７人次，評選了６批共２２３名市級優秀專家和１０８９名專業技術骨干人才。
同時，先后實施了技能人才振興工程、千名技能人才培訓工程、“金藍領”培訓工程等高技能人才工程項目，緊緊圍繞主導產業培育數控加工、車工、維修電工等職業（工種）高技能人才，每年培訓高技能人才１０００余名。
盤活人才資源
人盡其才才盡其用
長期以來，科研人員大量集中于大城市、集中于教學科研單位，人才過于集中，人才效益難以顯現。而另一方面，農村廣大地區和一些企業卻苦于沒有技術，缺乏高素質人才，發展面臨諸多困境。基于此，我市引導項目、技術、資金、人才等科技要素向農村、企業轉移，促進經濟結構的戰略性調整。
自２００７年開始，我市每年選派科技特派員到農村基層開展科技創業和醫療服務，促進了科技創新與農業進步、農村發展的深度融合。為了促進中小微企業的發展，２０１４年，我市率先在全省市州中推行企業科技特派專家制度，引導高校專家幫扶本地企業。
自活動開展以來，市委組織部共派出７６２名科技特派員實施科技開發項目８００多個，并成功申報了湖南湘蓮產業國家科技特派員創業鏈和水稻、油茶２個省級專家工作站。
人才以用為本。近年來，我市搭建積極人才施展才華的平臺，著力盤活現有各類人才資源，真正做到人盡其才，才盡其用，引導人才更好地為我市經濟社會發展服務。
——大力推進市校合作，市政府與湘潭大學、湖南科技大學、湖南工程學院簽訂了市校合作協議，成立了湘潭市產業創新研究院，獲批先進礦山裝備產業集群試點，促成了產學研合作項目４５項。
——鼓勵科技人員創新創業，全力打造湘潭國家火炬園、留學人員創業園、大學生科技創業園、中小企業促進園等創新創業基地及高新、九華創業服務中心２個省級科技企業孵化器。
——積極推進科技平臺和工作室建設，全市已建成３個院士工作站，１３個博士后工作站和流動站、６個國家級重點實驗室、５個國家級企業技術中心、３個國家級工程研究中心、７個國家級技能大師工作室。
——開展優秀專家服務基層行動，有４１名專家與５４個項目成功對接；設立湘潭市重大決策咨詢論證專家庫，服務黨委、政府“三重一大”決策。
通過推進科技特派員農村科技創業行動、鼓勵人才創新創業、開展重大決策專家咨詢、實施優秀專家聯系項目等活動載體的引導，全市各類人才在經濟發展、社會進步、民生改善等各個領域各項工作中大顯身手、建功立業。
