1日，記者從省人社廳獲悉，為激勵企業承擔穩定就業崗位的社會責任，江西省出臺政策，對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼（以下簡稱“穩崗補貼”）支持。■記者王歡文

　　范圍

　　包括實施兼并重組企業等四類

　　據悉，支持范圍包括實施兼并重組企業、化解產能嚴重過剩企業、淘汰落后產能企業、經國務院批準的其他行業、企業。

　　其中，實施兼并重組企業是指在日常經營活動之外發生法律結構或經濟結構重大改變的交易，并使企業經營管理控制權發生轉移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經濟行為的企業。

　　化解產能嚴重過剩企業是指按《國務院關于化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》等相關規定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產能嚴重過剩行業淘汰過剩產能的企業。

　　淘汰落后產能企業是指按《國務院關于進一步加強淘汰落后產能工作的通知》等規定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業淘汰落后產能的企業。

　　條件

　　包括上年度未裁員等

　　據介紹，失業保險統籌地區實施穩崗補貼應同時具備以下條件：上年失業保險基金滾存結余具備一年以上支付能力；失業保險基金使用管理規范。

　　同時，企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件：生產經營活動符合國家及江西省產業結構調整政策和環保政策；依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率；企業財務制度健全、管理運行規范。

　　期限

　　每年可以申請一次穩崗補貼

　　對符合上述支持范圍和基本條件的企業，在兼并重組、化解產能過剩以及淘汰落后產能期間，可按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。

　　據了解，穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，并由申請穩崗補貼的企業法定代表人在申請表中簽字承諾。符合穩崗補貼條件的企業，在實施兼并重組、化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能期間，每年可以申請一次穩崗補貼。穩崗補貼政策執行到2020年底。