【香港商報網訊】記者盧偉報道：隨著節后返鄉人潮逐漸回流，惠州迎來節后的用工高潮，企業各施招數網羅人才。2日，記者獲悉，惠州本地多家人才市場將先后開展人才招聘工作。根據惠州市人力資源和社會保障局提供的信息顯示，節后惠州全市企業用工缺口約為7萬人，其中以普工和技術型人才最為緊缺，各占約占90%和 10%。

　　薪酬待遇較去年略高

　　在日前由惠州市人社局和富海人才市場主辦的兩場大型招聘會上，吸引了眾多企業和求職者入場。記者看到，參會企業包括電子類、貿易類、制造類、大型商場和酒店等“大戶”，其中不乏T CL、華陽、大金空調、富紳、順豐快遞等知名企業的身影。從招聘海報上可見，普工、銷售員、服務員和各類技工成為現場招人較多的職位，月薪普遍在2500元至3500元之間，部分普工崗位底薪加提成、加班費等，甚至可達4000元至6000元/月(包吃住)。

　　從富海人才招聘會現場企業的海報上可以看出，多個職位的薪酬待遇都比2014年提升了10%-15%，甚至還有企業拋出年終雙薪、國內旅游等福利，在現場明碼實價“搶人”。

　　“用工情況較去年同期有所好轉，預計求職高峰將在元宵前后到來”。惠州市人社局相關負責人表示。

　　招聘會連番上演

　　近年來，由于惠州經濟社會的發展，多家大型企業進駐惠州，，造就了惠州企業崗位需求旺盛。為充分滿足企業與求職者雙方的需求，本地多家人才市場先后啟動大型招聘會。

　　富海人才企劃部副總經理劉杰表示，除了28日的大型招聘會外，3月4、7、11日更是連續舉辦三場節后大型招聘會，一舉滿足“才市”的旺盛需求。

　　而引人關注的還有3月22日富海人才市場舉辦的首屆全國“溫馨之家”家政從業人員供需見面會和3月29日舉辦的珠三角（惠州）電商、電子行業專場招聘會，預計屆時將分別吸引超過150家企業和將近5千求職者入場。

　　隨著經濟不斷發展，珠三角各地進行了產業結構升級，由此帶來的結構性缺工現象一再持續，對于解決當前惠州等各地的“結構性缺工”問題，教育認證行業資深專家——富海人才總經理謝文龍先生深有心得和體會。企業招聘中基層干部一般要求大專、本科以上學歷，如果求職者能夠有針對性地加強學習，提升自身學歷與能力，學習掌握多項技能，定能滿足眾多企業對高級技能人才的需求，也將大大緩解“結構性缺工”現象。

　　企業用人要“留心”

　　“企業除了關注‘搶人’之外，更關鍵的是要‘搶心’。”劉杰介紹，隨著企業之間競爭的加劇，招攬人才的難度也大大提升，對于企業方而言，更為切實可行的辦法是，除了重視在工資待遇上進行競爭之外，還必須注重企業福利體系建設，開展員工人文精神關懷，才能讓求職者踏踏實實在企業長久扎根下去。

　　“我們公司不存在節后用工荒問題，節日期間回家的員工占比極少，且節后都準時上班。”惠州市仲愷一家鋰電池電源領域的電子公司的人力資源部負責人稱，該公司目前有員工近2000人，約有三分之二為生產線員工，該公司每年會在年底對周邊企業及行業內標桿企業進行薪酬調查或相互交流，并根據當年物價等相關條件，上調5%-10%的基本工資，此外逢年過節公司會舉辦大型活動，給員工家里寄年貨、節日禮品，對家庭困難的員工進行愛心基金幫扶等。該公司通過類似舉措為員工營造“家”的氛圍，員工年平均流失率僅為4%。