昨日上午，记者从省总工会召开的新闻通气会上了解到，截至目前，贵州省共签订工资集体协议22241份，涵盖企业49705个，覆盖职工189.85万人，工资集体协商建制率达92.60%。

　　据了解，贵州省建立工资集体协商制度的工作起始于本世纪初，2002年，贵州出台了《贵州省企业集体合同条例》，将劳动报酬、工作时间、保险福利等作为集体合同的重要内容加以推进，但由于缺乏刚性监督，是否开展职工工资集体协商和协商质量的高低，往往取决于经营者的社会责任感和开明程度。因此，到2010年，贵州工资集体协商建制率仅为10.95%。

　　2011年，省总工会启动了工资集体协商三年规划，制定了推进措施和激励办法，全省各级协调劳动关系三方积极争取党政重视，采取多种行之有效的方式，切实推进工资集体协商工作，工资集体协商一年一个台阶，2011年、2012年、2013年贵州工资集体协商建制率分别达到了73.88%、82.72%、92.60%。

　　据省总工会党组副书记、副主席杨清源介绍，在实际操作中，比如部分企业行政主要是非公企业主对工资集体协商认识不够，部分职工群众参与热情不高；工资集体协商的针对性和实效性还不强等。

　　为此，省总工会始终坚持源头上维护职工权益，积极推进贵州省工资集体协商条例立法工作，省人大十二届常委会第11次会议日前已通过了《贵州省企业工资集体协商条例》，该《条例》将于2015年1月1日正式施行。

　　鉴于实践中一些企业方对工资集体协商工作认识不到位，拒不开展工资集体协商工作或对参加工资集体协商的职工代表，以旷工、耽误工作等理由，降低他们的工资、福利待遇等情况，《条例》第三十七条、三十八条、三十九条对此类情形作了规定，由人力资源和社会保障行政部门处以2000元以上1万元以下的罚款，并列为不良信用企业档案，以及企业不得评先评优等惩戒措施。

　　新闻连接：何为工资集体协商？

　　工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体合同的行为。

　　工资集体协商双方可进行协商的内容有：工资分配制度；职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；工资支付办法；津贴、补贴标准，奖金、绩效工资等分配办法；计时工资、计件工资、劳动定额等工资标准；加班工资、医疗期待遇，病假、事假以及带薪休假期间的工资待遇；女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇；工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；以及双方认为应当约定的其他事项。（邹孔云）