【香港商报讯】记者路易报道：教育大省陕西目前有近60万教师，教师队伍建设工作在战略设计、制度建设、机制创新、保障水平等方面，强化了教师队伍建设的顶层设计，形成了"以德为先，骨干带动，全员提升"三位一体的战略思路，确立了"骨干体系建设"和"全员素质提升"两大教师队伍建设工程，并围绕顶层设计, 针对学前教育、基础教育、职业教育、特殊教育、高等教育等不同层次教师发展规律和要求，系统地从教师资格、培养培训、管理、评聘、待遇、表彰等方面进行了系统设计，形成了一套完备的"制度群"，基本确立了教师队伍建设的政策体系。

　　2008年底陕在全国率先实施了覆盖各类教育的教职工绩效工资，改善教师待遇；2009年在全国率先进行了中小学教师职称改革试点，为全国建立新的中小学教师职称体系提供了经验，已经推向全国；2010年省政府出台《关于加强中小学教师队伍建设的意见》，将教师工作推向了新的更高阶段；2011年全面推进校本研修，为全国创新教师发展模式创造了新经验；2012年开始实行中小学幼儿园新任教师"省考、市选、县用"的教师准入制度；2013年率先试行学前教育免费师范生制度等。

　　目前中小学（幼儿园）教师队伍整体素质显著提升，特殊教育师资的培养培育力度明显加强，职业教育"双师型"教师的比例迅速提高，高等院校"两院"院士、教学名师、千人计划、长江学者、三秦学者英才荟萃，全省教师队伍建设呈现出良好局面。

　　此外，2015年秋季，陕教育厅将启动实施中小学教师资格定期注册工作，定期注册不合格或逾期不注册人员，将不得从事教育教学工作。并将通过加强目标考评和专项督导等方式，加快推进教师校长交流轮岗工作。

　　针对高校（目前陕共有81所普通院校，包含部属院校6所、公办本科院校29所、民办本科院校8所、公办高职院校28所、民办高职院校10所），陕确立建设高校教师发展中心，此项建设将有利于高校和教师自身内部造血功能的增强，以解决教师队伍质量问题，为人才培养和科学研究等提供可靠保证，从而全面提高高等教育质量。