【香港商报讯】记者卢伟，通讯员杨世杰、邓林恒报道： 4月14日，记者从博罗县有关部门获悉，为进一步破解博罗东西部发展不均衡问题，该县遴选18名年轻干部参加“双向交流”及挂职锻炼活动，将发达镇发展管理理念带到欠发达镇，同时让“后进镇”有更多学习先进经验的机会，以人才交流的形式促进经济社会发展。

　　改变“西强东弱”格局

　　近几年来，博罗县社会经济快速发展，已经连续两年跻身广东省县域经济综合发展力前三甲。但由于地理位置、产业基础等原因，该县发展一直呈现“西强东弱”局面。全县18个镇(管委会)中，罗阳、石湾、园洲、龙溪等4个“经济重镇”的GDP占全县GDP的60%，而杨村、石坝、麻陂、观音阁等4个东部镇占比不到10%。

　　据介绍，为破解东西部发展不平衡，该县将从罗阳、石湾、园洲、龙溪等4镇各选派1名正股级以上干部，分别到杨村、石坝、麻陂、观音阁等4个东部欠发达镇挂职锻炼2年。同时，从上述4个东部镇各选派1名党政班子副职领导到4个“经济重镇”交流学习1年，以“双向”人才交流模式助推东部加快发展。

　　县直干部到镇基层挂职锻炼

　　除了东西部镇干部“双向交流”外，该县还将在县直机关事业单位中，选出10名年龄在35周岁以下，具有大学本科学历以上的正股级以上干部，分别到龙华、长宁、泰美、杨侨等10个镇挂职锻炼2年。

　　据介绍，此次干部交流活动是该县重视基层、关心基层、支持基层的重要举措，以建设一支为民、务实、清廉的高素质各级领导班子后备干部队伍为目的，完善年轻干部培养培训模式，切实培养锻炼优秀年轻后备干部。