特區政府要求全港外傭須於本月9日或之前接受強制檢測，並研究要求續約或轉約外傭要接種新冠疫苗，有團體指措施涉及歧視成分。平機會主席朱敏健3日回應，若任何措施目的為保障公眾健康，如防疫措施等，相關措施有合理及必要性，即使會造成差別待遇，也不屬違反《殘疾歧視條例》。他認為，政府與僱傭之間應就有關政策要求進行商討，達至雙方可接受的結果。

　籲雙方商討可行替代方案

　朱敏健出席電台節目表示，若措施針對特定種族，就可能違反《種族歧視條例》，但政府考慮實施的措施是針對一種職業，所以不算違反相關條例。他提到，打疫苗措施的其中一個重要考慮，是對本身不適合或未能接種疫苗的人士，有否其他替代方案達至防疫效果。他舉例指，早前對飲食業員工的接種疫苗要求，最終亦可商討出彼此可接受的替代方案。他稱，政府仍未落實相關措施，認為仍有很多討論空間。

　另就外傭與其他來自高風險地區如印度勞工的打針待遇不同，朱敏健認為是政策局風險評估問題，相信當局在每一項風險評估上作適當評估。

　院舍員工如打疫苗可免強檢

　另外，根據政府上周一發出強制檢測公告，安老院、殘疾人士院舍、護養院，以及附設日間服務單位僱用的全職、兼職和替假員工，如於本月14日至27日值勤，須於4月30日至本月13日按照規定和程序進行核酸檢測。有關規定也適用於透過外聘服務合約提供服務的人士。政府昨日修訂公告，列明在檢測期限14天前已接種兩劑新冠疫苗的人士毋須進行指明檢測。如他們自願接受檢測，仍可繼續獲得免費病毒檢測。（記者 馮仁樂）