2021年是「國企改革三年行動」的攻堅之年、關鍵之年。在今年「兩會」中，國企改革自然也成為了熱點話題。中國企業研究院首席研究員李錦在接受本報採訪時表示，今年國企改革要完成「國企改革三年行動」的的70%，任務可謂緊迫，這意味着今年的國企改革可能不會面面俱到，而是找到幾個關鍵切入口來逐步推進。國企改革進行到今天，已入深水區，關鍵點就是要抓住「人」這一要素，故而國企改革的市場化運行機制應該會取得明顯的進展，尤其是激勵方式方面。

　國企改革已入深水區

　今年「兩會」關於國企改革的表述並不多，在《政府工作報告》中也只是提到要「深入實施國企改革三年行動，做強做優做大國有資本和國有企業，深化國有企業混合所有制改革。」

　李錦表示，國企改革到了今天，已經形成了完整的政策體系，從邊試邊改，轉變為了向前全面推進。混合所有制在國企中已實現了70%以上，結構調整也在全面推進。今年的國企改革與過去比較，可以用一個字來概括，那就是「深」。實際上，今年「兩會」中提到國企改革的時候並不多，但深入推進國企改革、深化混合所有制改革，是今年「兩會」中給人最大的感覺。這可能也是意味着國企改革進入了深水區，很多東西都需要深入推進。

　激勵機制是關鍵

　今年是「十四五」的第一年，也是「國企改革三年行動」的攻堅之年，當前國企改革的主要任務是什麼，主要方向是什麼？李錦認為，今年是「十四五」的第一年，國企改革的任務還是比較緊迫。因為今年有一個明確的口徑，就是今年要完成「國企改革三年行動」的的70%，任務緊迫是今年國企改革的顯著特點。要完成70%的任務，可能意味着今年的國企改革不會面面俱到，而是找到幾個關鍵切入口來逐步推進。現在看來，關鍵就在公司化治理、混合所有制改革，以及結構調整，這些都是朝著市場化運行機制的方向改變。如果今年任務要完成，那麼國企改革的市場化運行機制應該會取得明顯的進展，尤其是激勵方式方面。

　他表示，當前整個中國，科技創新都是最突出的任務之一，國企自然也是擔負著科技創新的重任，這本身也是結構調整的要義。而科技創新，最重要的就是科研人員積極性的調動，可能會採用揭榜掛帥的方法，增強科研人員的自主權，並增加科研人員的個人利益。目前，國家大規模提升了核心技術領域攻關的投入，相信必然會對科研人員的待遇進行改善，更充分地發揮他們的作用。今年是國企改革最重要的一年，科技創新、結構調整、混合所有制改革，最關鍵的還是人。人的積極性提高了，國企改革的推動也會減少很多阻力。（記者  伍敬斌）