不久前，通用汽车（General Motors）宣布全球七家工厂停产、并向数千名员工挥下裁员大棒的做法引发了一阵喧哗。而在另一面，百事公司正悄然行事。这家饮品巨头近日证实了一项裁员计划，作为其开启耗时四年的大幅度重组的一部分。该公司承诺将支付数百万美元遣散费。

　　据两名被裁退的匿名员工称，2月中旬，百事公司位于得克萨斯州办公室以及纽约总部的员工都接到了裁员通知。两名员工告诉媒体，至少有一部分在裁员名单上的员工将继续在公司工作到4月底，直到其工作交接完毕。

　　由于此次裁员是以非公开的方式进行，目前尚不清楚有多少团队或个人将受到影响。百事公司拒绝就裁员一事置评，但据该公司估算，2019年的这项裁员计划预计将耗资达数百万美元。

　　这家公司提交给美国证券交易委员会的一份声明称，预计到2023年，此轮业务重组完成之际，税前成本耗费将达到25亿美元，其中70%与遣散费和其余的人力成本有关。百事还计划关停部分工厂，这部分耗资占比约在15%。

　　事实上，这已经是百事公司在一年内第二次对人力成本进行广泛削减。去年同月，已有超过一千名员工从百事的办公大楼里卷铺盖走人，这是该公司在疲弱经济和市场人气低落的冲击下，寻求改进其暗淡无光的利润水平的一次努力。

　　在这家饮料巨头上周召开的季度业绩电话会议中，效率和重组成为了主要议题。首席执行官Ramon Laguarta称，“目前的优先事宜在于，我们要如何变得更有能效、更精简、更灵活、以及更少的官僚主义。瘦身计划将帮助我们降低成本，节省下来的资金将重新投入业务当线中，公司将提升核心能力，从而推动更大的效率和效益。”他将这一愿景称为“良性循环的开端”。

　　值得一提的是，此次裁员计划也将成为机器向人类角胜的最新案例，百事的首席财务官Hugh Johnston向CNBC证实，被裁员工的岗位大多将由机器取代。

　　Ramon Laguarta在2月的声明中也表达了类似的看法，他谈到，百事正在不遗余力的实现自动化，力争将最佳的商业模式和新技术结合。

　　根据行业刊物《饮料文摘》（Beverage Digest）获得的一份内部备忘录，百事公司正计划启动核心饮料业务的重组，届时美国地区将坐拥四个部门，加拿大地区也将有一个部门。备忘录称，重组将“简化工作方式，消除繁文缛节，推动资源和正确的决策流入市场。”