10月12日，26歲的劉德銘從爺爺劉石禎手中接過大批股權，成為上市公司魯泰A的實際控制人。此前10月10日，29歲的劉曉慶也從父親劉德群手中接任上市公司壹橋股份董事長的職位。

　　據新京報記者統計，從年初開始，截至今年10月21日，已有10家上市公司董事長職位，被傳給了“80后”的“企二代”們。目前，在滬深兩市2912家上市公司中由“80后”擔任董事長的已有63家。一些企業的掌控權，正在由“創一代”過渡到“企二代”。

　　在能夠統計到的1716家民營上市公司中，董事長年齡超過55歲的，達到531家，占民營上市公司總數比的30.94%。這意味著，未來5年有三成的民營上市公司面臨權力交接。

　　相較于白手起家的“創一代”，新京報記者統計、分析近年完成交接的上市公司“企二代”學習、成長經歷發現，“企二代”們普遍具有高學歷特點，本科以上學歷者占據了87.5%，更有超三成“企二代”有海外求學經歷。而“企二代”們一旦完成學業，則會被安排進入家族企業開始歷練，直至接班。

　　魯泰A“隔代接班”，壹橋股份“女承父業”

　　10月12日，魯泰A發布公告，原實際控制人劉石禎將公司控股股東淄博魯誠21%的股權即1328.46萬元出資轉讓給劉德銘，股權轉讓后，劉石禎不再持有淄博魯誠的股權。

　　淄博魯誠持有15.21%的魯泰A股份，為上市公司第一大股東。受讓淄博魯誠部分股權后，劉德銘將間接持有上市公司2947.43萬股，占上市公司總股本的3.19%，成為上市公司實際控制人。

　　有媒體報道，劉德銘出生于1990年，現年26歲，在淄博魯誠工作，但并未擔任任何高管職務，也未在上市公司任職。而劉德銘能夠獲得劉石禎以0元價格轉讓股權，原因在于其是劉石禎的孫子，也是魯泰A現任董事長、總經理劉子斌之子。

　　劉子斌1965年出生，現年51歲，持有魯泰A0.02%的股權及淄博魯誠4%的權益，其去年才從75歲的父親劉石禎手中接過魯泰A董事長、總經理的職務。至此，魯泰A形成了“兒子掌權、孫子控股”的局面，被外界稱為魯泰式接班。

　　相比于魯泰A這種“隔代接班”，“子承父業”是其他完成權力交接上市公司的統一模板。

　　10月10日，位于大連的上市公司壹橋股份（原名壹橋海參）發布公告稱，董事會已經提名劉曉慶為公司的新任董事長。劉曉慶此次接任的董事長，正是父親劉德群此前的職務。10月10日，劉德群“因個人原因”，向壹橋股份董事會提出辭去董事長、總經理等職務。

　　在成功當選董事長后，劉曉慶成了A股2900多家上市公司中最年輕的女董事長。壹橋股份2010年上市時的招股書顯示，劉曉慶出生于1987年7月29日，現年29歲。董事長的頭銜之外，劉曉慶還持有壹橋股份8856萬股，持股市值超8億元。

　　“80后”的“企二代”甚至“企三代”接班，眼下正成為A股市場的一股浪潮。新京報記者統計，從年初開始，截至今年10月21日，已有10家上市公司董事長職位，被傳給了“80后”的“企二代”們，與2015年全年的數據基本持平。這些“80后”董事長有智慧能源蔣承志、申科股份何建南、金宇車城胡智奇、賽象科技張曉辰、壹橋股份劉曉慶、昆藥集團汪思洋、金力泰Wu Yi chao、江南高纖陶冶、山東礦機趙華濤、東方金鈺趙寧。

　　在未來，“企二代”接班的數量還將不斷增加。新京報根據同花順數據發現，能夠統計到的1716家民營上市公司中，董事長年齡超過55歲的，達到531家，占民營上市公司總數比的30.94%。這意味著，未來5年有三成的民營上市公司面臨權力交接。而董事長年齡超過60歲的民營上市公司，也多達306家，這些企業眼下都需要考慮由何人接班。

　　“86后”涌現，高學歷成標配

　　A股第一例交接班發生在傳化股份。2000年，時年39歲的徐冠巨從父親徐傳化手中接過了傳化集團的董事長職務。2004年，徐冠巨推動傳化股份成功上市。

　　此后幾年，蘭州黃河的楊世江、三花股份的張亞波、亞太股份的黃偉中、帝龍新材的姜飛雄、雙良節能繆志強等一批“企二代”相繼上位。這些40歲或50歲的“二代董事長”，更多是父輩創業時的得力助手，多數人學歷止步于大專，但商場經歷、企業管理經驗豐富。

　　近幾年接班的“企二代”，則相對集中在“80后”。新京報記者統計，在目前滬深兩市2912家上市公司中，由“80后”擔任董事長的上市公司已經有63家。這里面，又有40家上市公司，是在近幾年完成權力交接，企業的掌控權，由“創一代”過渡到“企二代”。

　　年齡不足30歲的“86后”也開始嶄露頭角，成為最新一波接班潮的特點。在新京報記者的統計樣本中，目前滬深兩市已經有15家上市公司的董事長由“86后”擔任，其中屬于“企二代”的為13人。

　　年紀最小的，是申科股份董事長何建南，其出生于1990年1月，現年26歲，是目前兩市唯一在任的“90后”董事長。今年5月17日，何建南的父親何全波和哥哥何建東分別辭去公司董事長和總經理的職位，一個月后，何建南當選董事長，并擔任總經理。

　　相較于第一波接班潮中的“企二代”，眼下接班的“80后”們則都是高學歷。在統計樣本中，擁有本科以上學歷者35人，其中研究生學歷達到22人，占樣本總數的55%。所學專業上，MBA、金融學等經濟學科為主流。

　　除高學歷外，海外求學經歷也是“80后”接班人與“創一代”顯著不同的地方。在40個統計樣本中，15人有海外留學經歷，其中不乏名校，如36歲的鄂爾多斯董事長王臻畢業于劍橋大學，36歲的棟梁新材陸勛偉、35歲的科達股份劉鋒杰分別取得了英國伯明翰大學、曼徹斯特大學碩士學位。

　　多在家族企業內任職歷練

　　“90后”何建南只花了三年時間，便從申科股份中層晉升到董事長。申科股份公布的何建南簡歷顯示，其2013年本科畢業后，便進入申科股份工作，從公司中層做起，歷任計劃部部長、采購部部長、外貿部副部長、市場部副部長及總經理助理兼重工事業部總經理。

　　何建南的接班歷程，也是諸多“企二代”的統一模式。在新京報的統計樣本中，40位“80后”接班人，36位一完成學業便進入家族企業工作，其中初始擔任的職務多為董事長助理或總經理助理。在歷練輪崗過程中，銷售、貿易以及財務成為接班人簡歷中出現最多的崗位。

　　如今年6月接班父親趙篤學的趙華濤，曾擔任了6年的山東礦機總經理助理，此后再下放至車間，擔任支護設備管理委員會主任，液壓支架制造部部長等職。2014年當選京山輕機董事長的李健，2001年大學畢業便留在京山輕機，出任總經理助理，此后歷任董事、常務副總經理、總經理等職，直至接任上市公司董事長。

　　一些對接班人嚴苛的“創一代”，則要求接班人從公司基層做起。現年33歲的王棣，2011年接任父親王勇擔任西王食品董事長。簡歷顯示，王棣2005年進入西王集團，從一線淀粉廠工人起步。據媒體報道，在淀粉廠，王棣“每天的工作就是清掃建筑垃圾、輔助拆卸或安裝機械”。其后，王棣被派到香港拓展貿易業務、維護股價和融資。

　　也有接班人在外闖蕩后回歸

　　在統計的40名“80后”二代董事長中，智慧能源的蔣承志、太湖股份羅訂坤、科達股份劉鋒杰、寧波韻升竺曉東均是在外闖蕩一番后，再回家族企業任職。

　　今年8月接任父親智慧能源董事長職務的蔣承志，2009年從美國金融研究專業畢業后并沒有選擇進入家族企業，而是加入中信產業投資基金管理有限公司，成為一名普通的投資分析師；29歲接替父親羅祖亮出任董事長的羅訂坤，在2011年6月出任太湖股份董事長前，先后就職于北京天惠參業公司、泛海控股集團等公司。

　　對互聯網的偏愛，也是“86后”接班人的顯著特點。蔣承志雖在今年8月才正式接任智慧能源董事長，但有著股權投資工作經歷的他，2013年便開始推動上市公司的戰略轉型和產業升級，主導收購了水木源華、艾能電力、遠東福斯特等多家子公司，完成布局后，2014年遠東電纜正式更名“智慧能源”，從電纜生產轉型為全球能源管理。

　　在蔣承志當選董事長后，浙商證券更是第一時間發布利好研報，稱創業二代任董事長，或將助推新能源汽車動力電池、垂直電商等更具時代特征的新業務發展。

　　有人“倉促”接班，企業業績下滑

　　“創一代”對接班人進行精心培養，待時機成熟再讓其接班，但部分接班人卻因為“創一代”的突然離世而不得不倉促接班。在樣本數據中，這樣的情況近年出現在閏土股份、興民智通、新朋股份、北生藥業等企業身上。

　　閏土股份原董事長阮加根2014年9月份意外墜樓逝世，這距阮加根長女阮靜波首次進入閏土股份董事會，僅過去8個月。當年11月，阮靜波當選為閏土股份董事長，以時年27歲成為當時A股最年輕董事長。

　　興民智通情況則較為特殊。興民智通原實際控制人王嘉民于2011年4月份病逝，其子王志成時年僅21歲，只能由女婿高赫男（1981年生人）接任董事長，2014年3月份高赫男兼任總經理，王志成則以實際控制人身份，只擔任上市公司董事。

　　被動接班的“企二代”則面臨企業管理經驗不足的挑戰，其掌控下的上市公司也出現業績波動。閏土股份2015年的凈利潤及營收，均較2014年出現下滑，其中凈利潤同比下滑達到42.97%，下滑速度在今年呈擴大趨勢；興民智通的凈利潤則已連續兩年下滑，由2011年的1.2億，下滑到2015年的2730.75萬元。

　　最糟糕的情況出現在北生藥業（今*ST慧球）上。2008年北生藥業董事長、實控人何玉良突然病逝，其尚在英國讀書的女兒何京云中止學業，回國繼任董事長職務。據當時媒體的報道，時年25歲的何京云，在股東大會上，一直低頭不說話，“有著不易察覺的膽怯”。而何京云掌控下的北生藥業則6年經歷6次重組，終在2014年賣殼，何氏家族也就此退出A股市場。

　　“80后”資本弄潮兒登上舞臺

　　登上A股舞臺的“80后”，除了“企二代”外，也不乏一些通過資本運作而上位的。這一類人，多從事金融投資活動，年紀雖輕，卻具備豐富的市場經驗，正在成為資本市場新一代弄潮兒。

　　在新京報記者統計到的63家上市公司“80后”董事長中，有40家是“企二代”接班，剩余的23家，則囊括了通過資本運作控制上市公司，從而上位董事長，或是本身就是“創一代”，帶來企業上市成功。

　　生于1980年的杜力，目前是達意隆及國盛金控兩家上市公司董事長，當選時間均在2015年，且間隔不到2個月。此外，杜力還在2016年8月底獲批擔任國盛證券董事長。國盛證券是江西省唯一的省屬國資系統的證券公司。

　　能夠掌控兩家上市公司，均有賴于其資本運作。

　　公開資料顯示，杜力曾有PE（私募股權投資）背景，所投企業包括極貝網絡科技、華建耐爾特、新概念電氣等非上市公司。不過杜力在標的公司中持股比例并不高，此前也未出現在A股上市公司股東名單中，華聲股份是杜力拿下的第一家上市公司控制權。

　　在取得華聲股份控制權后，杜力成功運作國盛證券借殼華聲股份。在運作國盛證券借殼的同時，杜力還通過旗下企業兩次受讓達意隆股份，在今年4月成為達意隆實際控制人。

　　在達意隆收購赤子城移動的重組一事上，杜力的操作手法與國盛證券借殼華聲股份如出一轍，即先通過受讓股份成為上市公司實際控制人，再通過重組，將關聯企業運作上市。不過在7月5日，達意隆重組因外部環境原因終止。

　　80后“創一代”開始浮現

　　除了資本運作的弄潮兒，也有靠自己將企業帶上市的“80后創一代”。盛訊達董事長陳湧銳出生于1984年。2008年，年僅24歲的陳湧銳拿出近3000萬元入資盛訊達，成為持股96.76%的股東。入股8年后，盛訊達于今年6月在創業板上市。

　　同樣屬于“創一代”的，還有愷英網絡董事長王悅，其在24歲成立愷英網絡。成立7年后，2015年愷英網絡以63億元估值借殼泰亞股份上市。

　　大連電瓷董事長竇剛，在63家上市公司“80后”董事長中有些與眾不同，他是從上市公司內部一步步晉升上來。

　　2015年10月，經大連電瓷董事會推選，時任大連電瓷總經理的竇剛被推舉為新任董事長。官方簡歷顯示，竇剛1980年出生，自25歲時便在大連電瓷工作，先后擔任過檢查處副處長、質量檢查部部長、總經理助理、副總經理、總經理等職。

　　獲任董事長職務的竇剛，與當時上市公司實控人并無關聯，也不持有上市公司股票。資料顯示，大連電瓷由劉桂雪創立，劉桂雪本人自大連電瓷設立就一直擔任董事長，去年3月以“已屆法定退休年齡并退休”理由辭任董事長。

　　2015年年報中，劉桂雪持有上市公司27.6%的股份，為實際控制人。新京報記者發現，上市公司前十大股東中，并沒有與劉桂雪有一致行動人關系的股東，大連電瓷現任高管團隊中，也沒有劉桂雪的親屬。

　　9月20日，大連電瓷公告稱，劉桂雪與阜寧稀土意隆磁材有限公司簽署協議，將其持有的大連電瓷4000萬股，以28元/股的價格協議轉讓給意隆磁材。本次股權轉讓后，劉桂雪持股數下降為1631.19萬股，占大連電瓷總股本的8%，意隆磁材則以19.61%的比例成為最大股東，全資持有意隆磁材的朱冠成及邱素珍夫妻將接替劉桂雪的實際控制人位置。

　　■ 數據

　　有“80后”董事長身家已達83億

　　雖然年紀輕輕，但“企二代”們的身家不菲。

　　根據同花順統計的“企二代”們直接持有上市公司股份計算，截至10月21日，華銘智能董事長張亮以直接持股市值18.6億元排名第一，緊隨其后的是閏土股份的阮靜波，持股市值18.22億元。持股市值超過10億元的80后“企二代”董事長，達到10位。

　　來自游族網絡、漢鼎宇佑、愷英網絡等公司的“80后”董事長，則因為本人即為企業創始人，通過借殼等方式讓旗下企業上市，直接持有上市公司股權較多，身家則顯著高于“企二代”們。其中游族網絡董事長林奇，持股市值高達83億元，排名所有“80后”董事長身家首位。

　　□新京報記者 李春平 北京報道