廠商會中學一名任職21年女教師，被校方指她管理學生不善前年突遭解僱。情緒抑鬱達兩年的她昨入稟勞資審裁處追討約826萬遣散費，當中包括精神科醫療開支、由2014年至2023年合共九個學年的退休金以及公積金。該校校長則強調「絕對不會和解」，並願轉至高等法院或區域法院處理，惟女教師因經濟能力不足而反對。

曾任職常額學位教師的中文科教師鄧巧凰

　　曾任職常額學位教師的中文科教師鄧巧凰昨偕丈夫出庭，她指被告人麥耀光校長於2013年8月31日作出不合理解僱，校方沒有依足《僱傭條例》五十七章及沒有依程序處理她的申訴。據知，解僱鄧的導火綫源於2012年1月，鄧與學生進行口試考核時閉門又關燈。

　　鄧女士揚言，曾向教育局及教協投訴遭不合理對待，主動約見校監及廠商會會長又被拒諸門外，而法團校董會也沒有調查事件及聯絡她。她指出，因麥校長向教育局呈交的文件是片面，結果教育局無法全面了解投訴事件，她亦得不到回應。她續指，法團校董會的透明度低，令她不能了解相關章程，無計可施的情況下，只好向私隱專員公署申請查閱文件。

　　麥耀光校長就鄧指「有冤無路訴」解釋稱，法團校董會已在去年5月24日召開解僱會議，也設上訴機制。就管理學生不善事件，校方有向學生及老師錄取證供及跟進。他表示得知鄧曾向教育局及教協投訴，惟教育局對校方做法無異議，教協亦稱「幫唔到」。另外，麥於去年11月已給予鄧數百頁的法團校董會會議記錄文件，內容包括籲鄧改善教育質素的建議。

麥耀光校長（資料圖片）

　　審裁官斥雙方呈交文件不足，包括法團校董會的會議記錄及調查報告，案件排期至11月9日提訊，雙方將傳召共八位證人，包括前校監及前任老師。

　　鄧在庭外哭訴稱，情緒抑鬱達兩年，無理解僱更令她名譽受損，更認為自己被針對。校方就指此事件已進入訴訟程序，不作任何回應。