人才是第一資源，也是稀缺資源。2023年，安徽黃山市黃山區人社局藉助「招才引智」「人才安徽行」「人才黃山行」等系列活動，採取精準引才、系統育才、用心留才三項措施，推動人才向黃山區集聚。

    精準引才，精心搭建「雙向橋」

    人才是發展的第一資源，也是推動高質量發展最強大最持久的動力。

    3月份，黃山區人社局組織區內5家單位赴黃山職業技術學院、安慶師範大學參加高校直通車現場校招會，提供崗位65個，達成初步意向54人。同時積極邀請企業參加「黃山企業大學行活動」，幫助企業去省高校、長三角地區和其他地區高校招攬人才。

    12月份，為促進區域之間的溝通交流，實現區域人才資源共享，黃山區走進遼寧中醫藥大學和東北大學，圍繞博士後人才聯合培養、產學研合作、大學生就業創業等方面深入洽談。在座談會現場，還與遼寧中醫藥大學簽訂了《校地合作協議》，建立了緊密型合作關係。同時，黃山華綠園生物科技有限公司也和遼寧中醫藥大學現場簽訂《博士後工作合作框架協議》，共同培養博士後，並招聘1名博士後入企。

    系統育才，校企合作促發展

    高校是人才孕育的搖籃，企業是人才孵化的寶地，如何將這兩條人才「生產線」連接起來？如何讓學生有選擇工作的權利，讓學生找到好工作？校企定製就是一個好平台。

    11月份，與黃山旅遊管理學校開展「產教融合 協同共育」校企合作座談會，並簽訂校企定製培養協議。通過校企合作，進一步促進產教融合、產學合作，推動職業教育與區域產業協同發展，在產學合作中及時把新方法、新技術、新工藝、新標準引入教育教學實踐，不斷提高人才培養質量。

    用心留才，創優人才環境

    創優人才服務環境，加強各項優惠政策宣傳。黃山區人社局用心用情用力強勢推進三公里就業圈要件標準化建設，強調社區內必須設有獨立的就業創業政策發布、諮詢窗口和招聘信息公開專區，配齊專兼職工作隊伍，織密織細人才服務網格，做到政策宣傳一目了然「即時達」，人才服務無微不至「即時通」，有力實現人才求職與人才招聘的雙向奔赴，產業所需和人才優勢精準適配。同時聯合人力資源服務機構，將招聘會開進校園、菜市場、車站、超時等人流量密集處，進一步助推用人企業和靈活就業群體達成需求匹配。

    除了建設三公里就業圈、開展招聘會，黃山區人社局為擴大人才政策宣傳效能，排演舞台劇——《小社的就業創業故事》，以一名大學生的視角，講述回鄉就業創業經歷，用新穎、通俗易通的方式展現各項優惠政策內容。（記者 吳敏 通訊員 劉慧）