渣打香港宣布，由今年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩周增加至20周，與現行的有薪產假看齊。在新的安排下，爸爸們以及在職的領養父母均可有更多時間迎接家庭新成員。

　渣打香港行政總裁禤惠儀表示，自2017年增加有薪產假至20周之後，今天再進一步將有薪侍產假及領養假增加至同一水平，讓渣打的在職家長有更多時間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環境，以吸引和保留優秀人才。

　作為家庭友善的僱主，渣打香港於2017年率先將有薪產假由原來的12周增加至20周，是當時本地市場首批大幅增加育兒假的僱主之一，並同步正式推出《靈活工作安排政策》，令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間，以方便照顧家庭或個人生活需要。渣打亦支持建立母乳餵哺友善工作間，在多個辦公室內設有「媽媽房」，提供私隱空間予員工授奶。隨着疫情過去，渣打香港趁暑假舉辦了因疫情而暫停三年的「帶孩子上班日」，讓一眾員工攜同子女到渣打位於中環及觀塘的辦公室參觀，了解父母的工作，並參與一系列饒富趣味的活動。（路透社資料圖）