為加強科技人才隊伍建設，深圳市大鵬新區實施「鵬程計劃」科技人才評聘政策，鼓勵用人主體在基礎研究、應用基礎研究、技術攻關、成果產業化等科技領域，引進培養科技領軍人才和青年科技人才。獲評「鵬程計劃」科技人才的，最高給予崗位獎勵180萬元。

    除教育系統、衛生健康系統、文化體育領域外，在科技領域基礎研究、應用基礎研究、技術攻關、成果產業化等環節設置工作崗位的、依法在大鵬新區註冊登記並正常運作的獨立法人機構都可提出申報。聘用對象應當具備與該崗位任務目標相匹配的專業水平和管理能力，鼓勵用人單位引進聘用外籍優秀專家人才。

    據介紹，「鵬程計劃」科技人才按照「以事定崗、按崗聘用」原則由用人單位聘用，分為A、B、C、D四個類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進使用人才（不超過30%）。D類科技人才任期3年，應全職引進。每位人才只能獲得1個任期同一類別崗位獎勵，類別上升的，按新類別獎勵標準發放，但應扣除原類別已領取獎勵金額。

    A類科技人才應處於本領域、本專業世界一流或國內頂尖水平。做出系統的、創造性成就和重大貢獻，其研究成果、業績成就已獲得國內外學術界或業內的廣泛認可和尊崇，或其科技成果轉化取得突出的社會和經濟效益，承擔行業共性關鍵技術突破的領軍人才。

    B類科技人才應處於本領域、本專業國際先進或國內領先水平。取得較為優秀的成果，顯示出較強的業界影響力，其研究成果、業績成就已獲得國內外學術界或業內認可的人才，或其科技成果轉化取得較大的社會和經濟效益，承擔行業共性關鍵技術突破的技術帶頭人。

    C類科技人才應在本領域、本專業有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業績成績，或其科技成果轉化取得一定的社會和經濟效益，承擔行業共性關鍵技術突破的技術骨幹。

    D類科技人才為優秀青年骨幹人才，具有優秀的發展潛力。

    聘任A、B、C、D類科技人才時，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優秀的，經研究，可適當放寬年齡要求。個人申請的每人每次只能申報一種類型科技人才。

    科技人才全職在大鵬新區工作的，應與設崗單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同，在新區依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅。每年實際履職時間不應少於9個月。若設崗單位為大鵬新區認定的上一年度重點企業或具有省部級及以上重點實驗室的單位，且社保關係在深圳市社會保險基金管理局直屬分局，視為在新區繳納社保。國（境）外申請人、已退休申請人，如無法提供參保證明，可提供商業工傷險、意外險證明或情況說明。

    選擇柔性引才的可以不改變新區外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關係，應與設崗單位簽訂工作協議，應約定每年在崗工作時間不少於3個月，並在大鵬新區依法納稅。

    深圳市認定的高層次專業人才、海外高層次人才、「鵬城孔雀計劃」特聘崗位專家，以及新區認定的「鵬程計劃」優秀人才，任期內不可參評「鵬程計劃」科技人才，任期結束後可參評A、B、C類科技人才。領取過大鵬新區傑出人才和高層次人才獎勵補貼、大鵬新區在站博士後生活補貼、其他區對深圳市高層次人才配套獎勵的，可參評「鵬程計劃」科技人才，獲評後發放的崗位獎勵應扣除上述已領取獎勵補貼。（記者 羅國淮）

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