8月17日，快手發布全員信，對推行4年多的職級體系進行升級，並直接導向鼓勵持續戰功和選拔優秀人才的發展理念。新職級體系中最大的變化，是將雙職級序列並軌為單職級序列，並通過配套改革晉升機制，為優秀人才的快速成長搭建機制化的「加速」通道。
報道稱，快手的職級體系自 2019 年初開始正式推行，根據群體的價值貢獻方式，劃分為專業類「K」序列和管理類「M」序列。新的職級體系變為單序列後，以英文字母「E」來命名。
據悉，快手此次職級體系升級不涉及薪酬調整。但在職級體系升級的同時，快手配套改革了晉升機制，在人才發展路徑設計上對優秀人才更友好，在人才選拔和評審機制設計上更強調權責對等。
內部通知顯示，新職級體系推行後，對晉升至E10及以下的員工，將繼續保持一年兩次的晉升時間窗口，連續績優員工，還會增加晉升的確定性，加快晉升速度。
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