視頻：Sonia

　立法會今日(15日)三讀通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》(《條例草案》)，訂明若僱員因確診要接受隔離，或被列為密切接觸者要接受檢疫，而缺勤可視作病假日，僱主不能無理解僱;如果僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，就不屬於不合理解僱。

    勞工及褔利局局長羅致光表示，《條例草案》有三個立法目的：一是確保僱員因遵守《預防及控制疾病條例》（第599章）（防疫規例）的若干規定，以致活動範圍受限制因而缺勤，期間可視為《僱傭條例》下的病假日，而符合資格的僱員可享有疾病津貼。涵蓋範圍不包括向從外地抵港人士所實施的限制。

    二是清楚訂明僱員因遵守防疫規例以致活動範圍受限制而缺勤，僱主因此解僱他們，或更改他們的僱傭合約條款，都不是正當理由。受影響的僱員可就不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款，向僱主提出補償申索。

    三是清楚訂明僱主如向僱員發出接種新冠疫苗要求的所需條件；以及假如有關僱員在該要求發出當日起計的56日內未能出示接種新冠疫苗的證明，僱主因此而選擇解僱該僱員，並不屬於不合理解僱。

    另外，今次修例草案不設追溯期，羅致光指，如設追溯期，可能將本來合法情況變成不合法，出現勞資雙方未能預見和難以處理的情況，容易造成混亂亦不合理。他說，修例草案通過後會在刊憲當日生效，當局將會以淺白易明方式向公眾說明相關內容。

    新民黨議員容海恩認為，不設追溯期是平衡及合適做法，否則可能衍生爭議，並不穩妥；勞工界梁子穎表示，社會上有聲音稱，如果僱員因圍封強檢等情況而有病假安排，會增加商界營商壓力，但他認為僱員如有染疫風險就不宜上班，措施有助避免處所停運，有利商界經營；自由黨主席邵家輝支持草案，讚政府現時覆檢快速測試陽性呈報個案，防止有人造假和欺騙僱主取得病假。（圖：立法會）