香港文職及專業人員協會指，留意到有不少國際大型企業最近利用制度上漏洞、並以不合理理由為藉口，藉解僱員工方式削減人手、剝削受影響僱員合理權益。

　香港文職及專業人員協會副會長陳勇華提到協會接獲會員求助，其公司利用不合理理由解僱數名僱員，以致他們未能獲得僱員合約中所承諾的僱員權益。

　協會會員吳先生在美國運通國際股份有限公司工作16年，公司從未發出任何書面警告或口頭警告，但他於6月份因工作表現問題被解僱，因此無法按照僱員合約獲得應有裁員補償。

　吳先生表示，與公司訂下的僱員合約列明僱員假如是退休或遭公司遣散，有關遣散費或長期服務金將不會與公積金供款作對沖，但僱員是遭公司解僱，有關長期服務金則需與公積金供款作對沖。

　吳先生提到公司由去年起已陸續以工作表現問題解僱數名員工，公司明顯是避免支付員工額外的長期服務金或遣散費，並希望以最低成本進行裁員，因此以工作表現為藉口解僱員工，而工會已協助求助人到勞工處勞資關係科落案，還將透過司法途徑追討合理賠償。

　勞工顧問委員會僱員代表鄧家彪說，明白現時本港經濟環境仍然不為樂觀，但希望各僱主尊重合約精神，按照僱傭合約內容給予受影響僱員應有賠償，與員工共度時艱。

　鄧家彪認為，求助個案情況明顯是公司希望逃避所承諾的裁員賠償，因此刻意用其他藉口解僱員工，做法惡劣，故香港文職及專業人員協會促請美國運通國際股份有限公司必須澄清對相關受影響員工的辭退安排，並按照僱傭合約作出應有賠償，包括有關遣散費或長期服務金將不與公積金供款作對沖。