新年伊始，廣東省市區先後召開全省高質量發展大會，聚焦產業和科技互促雙強，着眼培育壯大新質生產力，不斷塑造發展新動能、新優勢。基層醫院的創新發展既是引領衛生健康事業發展的原動力，又是保障人民群眾健康的關鍵舉措。在此大背景下，南山醫院以高質量發展為目標，全力打造學科建設鏈、人才培養鏈、科研教學鏈、精益運營鏈「四鏈融合」的新質生產力，有效推動醫療技術創新和醫療服務水平的提升，全力提升人民群眾就醫獲得感。
南山醫院院長侯鐵英表示，新質生產力的提出，為衛生健康事業高質量發展和加快推進衛生健康現代化提供了關鍵動力和戰略抓手。衛生健康新質生產力以科技創新為動能，能夠為很多疾病診療和健康問題干預提供新手段；能夠為破解長期制約衛生健康發展的難題提供新的方案，這對基層醫院的發展也提出了更高要求。南山醫院作為人民群眾就醫的前沿陣地，將緊緊圍繞「四鏈融合」新質生產力，為群眾健康保駕護航。
夯實醫院高質量發展基石
醫院學科建設是醫院高質量發展的源動力，是一個循序漸進、不斷積累沉澱的過程。侯鐵英表示，南山醫院疼痛科是國家臨床重點專科、省高水平臨床重點專科，去年在復旦版「2022年度中國醫院專科排行榜」中喜獲佳績，榮獲全國綜合排名第三，是深圳市進入專科綜合排名全國前十的三個專科之一，這是南山醫院打造全國一流專科的能力的具體表現。
據悉，南山醫院改擴建全面完成後，床位在原有基礎上將翻一番達到3000張，如何保障醫院高質量發展，全面服務好人民群眾高效就醫，關鍵在於醫院高水平的學科建設。接下來，南山醫院將高質量推進學科建設，實施重點學科倍增計劃，抓重點、抓亮點，全面提升看大病、難病的能力，實現轄區百姓大病不出南山的願景。
外引內培打造人才聚寶盆
人才是第一生產力，是新質生產力的推動者和落實人，也是高水平學科建設的壓艙石，是整個醫院高質量發展的力量所在。侯鐵英表示，在南山醫院高質量發展進程中，醫院始終大力推進「人才強院」建設，持續加大了人才引進和培養力度，打造人才「聚寶盆」效應。一是加大各級各類高層次人才和學科帶頭人的引進，成為醫院學科發展「領頭羊」。二是健全培養體系，加強博士生、研究生、規培生和學科骨幹的培養，加強不同層次人才的自身「造血」，成為醫院可持續發展的「生力軍」。三是推行行政-臨床結對子，增內涵，聚合力。行政職能科室圍繞醫院高質量發展遇到的堵點痛點難點，每周定期到結對臨床科室調研，及時發現並協調解決臨床一線反映的各種問題和訴求，辦實事、求實效、見真章。同時，遴選了一批臨床業務骨幹到職能部門結對子。經過遴選的臨床醫技科室人員到相應職能科室掛職鍛煉，持續增長管理能力，待成熟後再反哺相應臨床科室更好地成長。
據悉，醫院將以改擴建和搬遷為契機，持續加強急需緊缺專業人才的引育，重點引進和培養國家級、省級、市級重點學科帶頭人和名醫；打造高質量發展的專業技術和醫院管理人才隊伍，變「輸血」為「造血」，夯實高質量發展根基。
促進科研臨床成果有效轉化
新質生產力的特徵決定了其既是解決健康問題的有效手段，也是健康產業中創新最為活躍的力量。科研教學、臨床成果轉化賦能基層醫生在快速提升醫療服務能力、推動衛生健康事業快速發展的同時，也解決了健康產業發展的諸多痛點、難點。
侯鐵英表示，在新質生產力運用方面，南山醫院已經成功引入首台南山產全骨科手術機械人、成功實現無人機血液運輸航路首飛、開設深圳市首個麻醉睡眠門診等特色專科門診，打造醫美中心、整合康復平台等，滿足百姓多元就醫需求，開通免費複診號，完善一站式診療等，促新質生產力落地開花。
據悉，南山醫院醫師規培基地建設也取得較好成績。2023年新增皮膚科、重症醫學科等2個住院醫師規範化培訓專業基地，醫院住培專業基地達到17個。住培執業醫師考試、年度水平測試、結業考核「三大考」成績持續保持省內領先。
穩步推進醫院可持續發展
精益思想是一種有效的管理方法，對於醫院運營具有重要指導意義。通過構建科學精細的內控體系、對重點事項實行閉環督辦、提升患者就醫體驗等可有效降低運營成本、提高工作效率、優化服務質量，從而更好地滿足患者的需求。
侯鐵英表示，履職以來，南山醫院在精益運營管理方面做了有益的嘗試，一是構建科學精細的內控體系。推進DIP改革助力精細運營績效管理，落實全面預算管理，持續優化量化績效考核工具，合理調配資源減少浪費；二是對重點事項實行閉環督辦。形成制度清晰，權責明確、監督有力的閉環督辦模式，定期通報全院A台手術九點開台情況後準點率得到明顯提升，實行電子病歷6級評審等；三是服務能級和就醫體驗持續創優。全力推進醫院改擴建，目前三棟大樓已順利完成搬遷，建設有南山區公立醫院最大的健康體檢中心、首個家庭式一體化產房、全國首個多聯手術室等，實現服務能級躍升，讓醫院更有溫度，追求更好的患者體驗，創造更多的綜合效益。 （記者 王靜抒）
頂圖：南山醫院