11月15日，河南省委宣傳部召開「全面貫徹黨的二十大精神 奮力推進中國式現代化建設河南實踐」系列第三場新聞發布會，介紹和解讀河南科技創新領域在全面貫徹落實黨的二十大方面的進展情況和成果成效，並回答記者提問。

    發布會上，河南省委組織部部務委員楊建國在答記者問中介紹，今年，河南聚焦打造一流人才生態，在深化人才「引育用服」全鏈條體制機制改革上下了很大功夫，努力讓各類人才各盡其能、各展其才。當前，全省人才總量達到1410.31萬人，比上年增加209.08萬人，實現17.4%的大幅增長。

    今年以來全職引進海內外頂尖人才11人

    在「引」上，更加注重高端引領、精準引進。以服務「三足鼎立科技創新體系」 「高等教育三個調整優化」 「7大產業集群」為重點，大力實施「1+20」一攬子人才引進政策，開展頂尖人才突破行動、領軍人才集聚行動等專項行動，吸引集聚一批能引領帶動學科建設和產業發展的高端人才。

    超常規舉措引進頂尖人才方面，通過「一人一案」精準對接引進、「一事一議」提供政策支持、「一人一專班」全程跟蹤服務，今年以來全職引進海內外頂尖人才11人，包括兩院院士4人，發達國家院士4人，著名文化藝術表演家3人。

    打造常態化引才載體，舉辦第六屆中國·河南招才引智創新發展大會，開闢人才引進「綠色通道」，累計延攬優秀碩博士和高級職稱人才4.4萬人、本科以上人才28.2萬人。

    對留豫、來豫博士後給予每人20萬元安家經費補助

    在「育」上，更加注重青年培養、梯隊建設。更大力度、更大規模支持青年人才發展，推動各類人才計劃和科研項目對青年人才傾斜支持。

    在擴大支持規模上，「中原英才計劃」青年項目每批支持數量每年都在增長，今年一次性增加83%，由60人增加到110人。河南省自然科學基金每年安排50%以上的項目專門支持青年人才。

    在暢通成長通道上，建立優秀人才職稱評審專用通道，在省級層面每年單列不少於200個「特設崗位」，專門用於35歲及以下青年人才申報正高級職稱、30歲及以下青年人才申報副高級職稱，不受單位結構比例限制。

    在搭建培育平台上，以實施博士後招引培育「雙提」行動為重點，大幅增加博士後科研流動站、工作站和創新實踐基地數量，今年全省一次性新增博士後流動站17個、達到98家。大幅提高博士後資助經費標準，對新招收的全職脫產博士後，給予20萬元—40萬元資助經費，按照博士後科研水平和招收單位對其評估結果給予20萬元—40萬元的資助經費，對出站留豫、來豫工作的博士後，省財政給予每人20萬元的安家經費補助。

    在職稱評審、經費管理等方面賦予用人單位更大自主權

    在「用」上，更加注重放權賦能、激發活力。在人才評價上，推進人才計劃優化整合和人才評價「破四唯」治理，修改完善高層次人才認定標準；在充分授權上，省屬事業單位實現「6個自主」，即自主使用編制、自主設置崗位、自主制定招聘方案、自主發布招聘信息、自主組織考試考察、自主辦理聘用手續。

    在為人才鬆綁上，建立以信任為基礎的人才使用機制，完善重點科研項目「揭榜掛帥」「賽馬」等制度，推行首席專家負責制、科研經費「包幹制」，切實保障科研人員潛心研究。

    近期，聚焦發揮用人單位主體作用在全省開展調研，結合營造最優人才「小氣候」，還將制定相關政策文件，推出符合河南省實際、操作性強、含金量高的具體舉措。對用人單位引才育才工作加大資金支持力度，對新培養和全職引進的頂尖人才，省財政按照每人600萬元的標準給予用人主體引才育才工作經費支持；對全職引進的國家級創新領軍人才和青年拔尖人才，省財政分別按照每人300萬元和100萬元的標準給予用人主體引才工作經費支持，賦予用人單位在職稱評審、經費管理、成果轉化等方面更大自主權。

    開展「一站式」人才服務

    在「服」上，更加注重完善體系、務實有效。開展「一站式」服務，在省、市政務服務大廳設立人才服務窗口，在省政務服務網站、「豫事辦」APP上設立人才綜合服務平台。發揮市場化手段方面，組建河南省人才集團，通過市場化、專業化手段，開展高端人才引進、高端智庫建設等。再比如，辦好人才「關鍵小事」，強化對高層次人才子女教育入學和醫療保障工作服務。加快推進省市人才公寓建設，明確建設標準、強化統一運營，僅鄭州市就建設人才公寓17.2萬套（間）、完成配租2.7萬套（間），帶動各地加快推動這項工作開展，更好地為各類人才服務。（記者 王皓萍）