7月19日，記者從成都市召開的「青春成都」專場新聞發布會獲悉，成都人才總量達622.32萬人、居全國第4位，榮登《財富》雜誌「大學生和青年求職者吸引力城市」榜首，連續4年榮獲「中國最佳引才城市」獎，成為年輕人的嚮往之城。

    成都，也是主理人們鍾愛的城市之一。在互聯網，有人稱「成都是主理人之都」，根據專業平台的數據，成都頗有名氣的主理人至少超過3000人，對應了超3000家小眾生活品牌。小紅書今年發布的報告中也顯示，以「成都+主理人」為標籤的詞條內容達到230萬+，僅次於上海，超過同級別的其他城市。百度2023第一季度熱詞中，主理人連接的城市，成都也排在前三。

    如何理解城市更新與主理人之間的底層關係？品牌主理人又面臨着什麼樣的機遇與挑戰？

    7月20日，由絲路規劃研究中心城市有機更新研究所牽頭發起的全國首個主理人共享平台——CSC主理人共享實驗室聯合首期輪值主理人——成都咖啡指南在成都玉林東路特色商業街區舉辦第一屆CSC主理人分享大會，來自全國各地的行業媒體人和在地主理人齊聚一堂，圍繞「在地文化」「城市更新」「品牌價值」等主題分享交流觀點，共同探討主理人商業如何利用城市更新大環境實現連續性成長。

    在沙龍上，成都咖啡指南主理人刀刀表示，咖啡店的發展是與城市變遷聯繫在一起的，展現了成都獨特的煙火氣和時尚潮流。城市更新項目中不斷湧現的各式各樣咖啡店，這些咖啡店不僅是城市文化的一部分，更是城市更新的一個縮影。

    CSC主理人共享實驗室秘書長、成都錦繡智誠集團副董事長曹瀅表示，城市有機更新是在原有文化積澱基礎建立的上層建築商業，平衡了傳承歷史與滿足現代生活的需求。作為典型的「非標商業」，其區位相對核心，空間也相對「非標」，自帶「在地性」和「獨特性」，非常適合主理人品牌「落地紮根」，有創新力和想像力的主理人能夠在這部分載體上充分發揮創造力，主理人品牌可以在城市更新項目中實現獨具創意的孵化展示，產生不同的化學反應。

    在開放麥環節，在場的主理人共同探討城市更新背景下品牌的新一輪成長路徑：野地詩歌精釀楊陳表示社區小店其實是在互相影響中「半野生」地成長起來的，回歸老城的年輕人迫切地需要一個場域來承載自由，城市更新則提供了這個機會。花匠阿呆談道：「咖啡這種載體是很包容的，和城市有機更新的融合本質異曲同工。」EN space崔秋慧表示，在城市有機更新項目更傾向於溫度和人性化，能把以前有儀式感的商業做得更接地氣。

    玉林東路是成都市城市有機更新的生動縮影，近期一場主題名為「花樣遇林 玉見大運」的活動正在此火熱開啟，現場不僅吸引無數年輕潮人打卡參觀，主理人們更是親臨現場助陣，氣氛一度被推向高潮。

    城市更新，是主理人實現品牌化發展的「彎道超車」手段。CSC主理人共享實驗室自2023年5月17號成立以來，以「共創、共享、共治」為原則，通過「孵化+賦能」的模式為主理人品牌提供扶持，以助力更多主理人實現城市更新與品牌發展之間的最大能效，目前平台成員還在持續增加中。（記者 郭代勤）