為全面提升哈爾濱市香坊區人才工作運行質效和水平，積極推動人才工作「丁香計劃」走深走實，香坊區從企業入手，以高效、優質、周到、細緻的服務，栽下優質企業的「梧桐」，引得「鳳凰」來香、留香。

    深調研，解難題，提振企業信心。為進一步了解企業運行機制，破解企業發展難題，提升人才來香留香意願。香坊區服務企業高校專班帶領區稅務局深入企業解決難題，對於企業提出的具體問題逐項銷號。面對部分企業面臨的陳欠失業保險金及滯納金減免、針對各企業提出的發票提額等具體問題，相關部門給企業現場開起了「小灶」，進行了詳細的政策解讀和分析，還針對歷史遺留問題幫助企業出謀劃策，提出了合理化建議，幫助企業的現有人才進行了「業務升級」，為企業解決了實際困難，提振了企業的發展信心。

    助對接，促融合，釋放營商活力。資金是企業的血液，也是企業發展的源頭活水，促進金融與實體經濟深度融合，是釋放營商活力、形成人才強引力的關鍵。香坊區主動擔當作為，推動資金供需雙方交流合作，協調區內有需求的企業與13家銀行，舉辦主題為「服務香坊 攜手共贏」的「政銀企」工作對接會議。會議充分聽取企業代表融資需求並由銀行負責人對信貸產品及相關政策進行了宣傳解讀。此外，香坊區把提升營商環境作為「一把手」工程，不斷優化企業服務，釋放招商引資磁場效應，增加人才吸附效應，全力吸引大項目、好項目、高精尖人才快速落戶香坊。

    建沙龍，強溝通，深化校企發展。為強化政校企交流溝通，助力企業間相互啟發、相互學習，務實推進研究成果轉化落地，實現企業高質量發展，提升高科技人才留香意願。香坊區與東北農業大學聯合開展「香坊區『深化服務代表企業』活動·生物製藥專場沙龍」。活動邀請東北農業相關專業專家學者與企業進行面對面交流，就學校與企業研究成果進行研討與對接，積極推進生物製藥成果轉化工作。香坊區會常態化舉辦主題沙龍活動，精準對接企業需求，加強政校企合作，與企業共面問題、共謀發展。

    抓機遇，攬人才，助力人企雙選。企業需要合適的人才，人才也需要企業這塊成長的沃土。為幫助企業和人才實現「雙向奔赴」，香坊區廣泛收集、詳細調研企業需求，匹配企業崗位與高校專業設置，最終確定攜8家意向企業，共計152個崗位赴大慶東北石油大學攬才。為減少企業攬才成本，實現企業0成本攬才，為招聘企業承擔往返車票，企業只需兩名工作人員到達現場就可實現「一站式招聘」。本次招聘期間，企業可謂滿載而歸，達成意向協議300餘份，收到的簡歷與崗位專業匹配度極高，招聘效率拉滿。

    重實踐，搭平台，探索共同育才。社會上需要什麼樣的人才，我們就培養什麼樣的人才，為結合實際需求培養一批「長在香坊，熱愛香坊，留在香坊」的人才。區委組織部常委部長帶隊，深入區內多所高校開展調研座談。對學校的發展、人才培養、科研項目成果及存在的困難和問題進行了全面了解，並與校方就人才引進服務、訂單式培養、大學生實習實訓需求、產教融合等方面進行了深入交流與探討。在搭建區校企產學研合作平台、加強人才交流培養合作等方面助力校企合力探索建立合作機制。

    在下一步的工作中，香坊區將持續發力，圍繞全市人才「丁香計劃」，組織相關部門為加強企業服務、持續優化營商環境、促進校企合作，厚植人才沃土，同時結合《香坊區人才優先政策16條（試行）》，立足區域優勢，加強人才服務，將香坊區打造成「引得來，留得下，育的好」的人才高地。（記者 王琳）