記者從深圳市龍崗人力資源局了解到，自龍崗區於2016年出台深龍英才政策，力推該區高層次人才加快集聚發展，截至目前，全區認定高層次人才2562人，龍崗區人力資源局已累計發放區級資助超16億元（人民幣，下同），資助人才超3.8萬人次。日前，該局制訂《深圳市龍崗區人力資源專項資金支持高端緊缺人才發展實施細則》（以下簡稱《細則》），提供多項補貼獎勵。

    呈三大特點，「錯位支持」而非「疊加」

    據介紹，《細則》呈三大特點：一是圍繞中心，聚焦重點產業發展需求。聚焦IT、BT、低碳等重點產業鏈，由區相關產業主管部門制定產業鏈重點企業清單，對重點企業推薦的重點人才給予支持。

    二是錯位支持，保持對優秀青年人才的吸引力。在市級政策對新引進博士人員給予支持的情況下，對新引進落戶我區並在我區企業工作的知名高校碩士研究生學歷人才給予生活補貼；在市級政策對在站博士後人員給予生活補貼的情況下，對引進在站博士後人員的博士後載體設站單位給予一定資助。

    三是引育並重，優化調整人才支持措施。主要包括對人力資源服務機構引進優秀人才給予「深龍引才獎」；對入選重大人才工程項目的領軍人才給予其所在用人單位培養獎勵；對深圳創新創業大賽國際賽獲獎項目落戶選手給予一定的獎勵，促進優質項目在龍崗落地發展。

    六方面獎勵，單位年度最多可獲資助100萬

    《細則》涵蓋在以下六方面：

    第一為產業鏈重點人才獎勵 。龍崗區人力資源局根據區相關產業主管部門編制的重點企業清單和年度預算情況擬定產業鏈重點人才獎勵企業舉薦名額分配方案。清單企業根據舉薦名額分配方案，舉薦符合條件的人才申報產業鏈重點人才獎勵，年度獎勵最高30萬元。主要條件：人才須與重點企業簽訂1年以上勞動合同，上年度在企業全職工作9個月以上，申報時仍在該企業全職工作

    第二為優秀畢業生生活補貼。為鼓勵優秀青年人才來龍崗區創新創業，對新引進優秀畢業生給予一次性3萬元生活補貼。主要條件：新引進優秀畢業生是指符合以下條件的人才：具有國內碩士研究生學歷和碩士學位，或在國（境）外學習並取得碩士學位；畢業院校屬於「雙一流」建設高校（包括「一流大學建設高校」和「一流學科建設高校」），或英國泰晤士報高等教育副刊（Times Higher Education）或QS世界大學排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）發佈的世界排名前100名的境外高校（限申報年度最新排名，如當年度未發佈，則使用上一年度排名）；2021年11月1日後首次辦理深圳市人才引進業務（包括在職人才引進、畢業生接收和留學回國人員引進）並落戶龍崗區，與龍崗區企業簽訂1年以上勞動合同。新引進人才引進時間以首份引進審批文件簽發時間為準（學歷晉升的除外）。引進時年齡不超過35周歲。申請人應在引進到龍崗區後戶籍未發生過跨區變更、全職在龍崗區企業連續工作12個月以上且申請時仍在龍崗區企業全職工作（近一年連續在多家龍崗企業工作的，社保繳費記錄需連續不中斷，不含補繳）。

    第三為創新創業大賽國際賽獲獎青年人才獎勵 。設立深圳創新創業大賽國際賽獲獎青年人才獎勵，對國際賽獲獎項目落戶龍崗的，給予核心參賽選手獎勵支持。對國際賽獲獎項目落戶龍崗的，最高給予一次性30萬元獎勵。

    四為深龍引才獎。為促進高端人才集聚，推動人力資源服務產業發展，設立「深龍引才獎」。支持人力資源服務機構、行業協會、駐外機構、社團組織等為區企業引進優秀人才，對為區企業新引進高層次人才的人力資源服務機構等單位給予獎勵，引進1名高層次人才最高可獲10萬元，每個單位每年最高可獲獎勵總額60萬元。

    五為創新領軍人才培養獎勵。鼓勵用人單位培養創新領軍人才，對培養包括但不限於國家、廣東省重大人才工程入選者等的用人單位，培養1名高層次人才最高可獲30萬元，每家用人單位每年最高100萬元獎勵。

    六為博士後載體資助。支持博士後工作（分）站、流動站、創新實踐基地建設發展，設立博士後載體資助。對轄區內博士後載體每新引進1名在站博士後，給予博士後載體設站單位一次性5萬元資助，每個單位年度最多可獲資助100萬元。（記者 黃鳳鳴）