為發揮考核的激勵約束作用，激勵員工擔當作為，推動工作再上新台階，1月10日上午，北大荒農業股份有限公司召開2022年度公司總部部門述職測評會議。本次會議既是一次對全年各部門工作的集中檢閱，也是一次「比學趕超」的生動實踐。

    為激發企業發展活力，該公司從市場化薪酬角度抓嚴績效考核管理，採取業績考核與崗位考評同步推進、正向激勵和反向約束雙向結合、短期成績和長期成績統籌考核等方式，全面實施「雙合同」市場化用工管理。公司制定了《勞動合同和崗位合同管理辦法（試行）》，重點打造崗位考評體系，對員工實行業績考核和崗位考核的雙重考核。在業績考核測評基礎上，創新設計《員工崗位能力評價表》，對工作態度、工作能力、工作業績、專業知識、履行崗位職責等進行定量評價。全員簽訂崗位合同，明確崗位職責、考評辦法、評價指標和考核結果等。

    為強化監督考核，每年年初，這個公司同步開展業績考核和崗位考評，對員工上年度在日常工作中所表現的綜合能力和履行崗位職責情況進行定量考評，根據業績考核和崗位評價綜合成績確定員工考核等級。對考核優異的員工給予職級、薪酬等待遇獎勵；對考評不達標的員工進行業務培訓、崗位調整、降級降薪、降職免職、直至解聘。本次公司總部各部門述職測評會就是開展業績考核的一種具體形式。

    該公司還將根據考核結果，確定部門等級，並結合崗位合同中約定的崗位考評辦法，進行總部個人業績考核。（何茜 王琳）