記者從營口發佈官網獲悉，近年來，營口西市區不斷創新人才工作機制，通過探索「人才+政策」「人才+培育」「人才+服務」等模式，努力營造「尊才、引才、愛才、留才」的良好氛圍，進一步打造人才「生態圈」。

    一方面，營口西市區探索「人才+政策」模式，開闢人才服務新路徑。制定落實《西市區中長期人才發展規劃》《關於加快人才引進的實施意見》等規範性文件，對人才規劃、人才政策、重大活動、資金保障等統籌決策，提高人才工作的實效性。抓好「強化服務——創建市級創業孵化基地」「社區社會工作人才素質提升工程」等重要人才項目建設。建立科學的人才評價機制，在黨政人才和專業技術人才中建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價指標體系。

    另一方面，營口西市區探索「人才+培育」，提高人才素質能力。堅持從多角度、多途徑對人才實施「立體式」培養，不斷提高各類人才的能力和水平。結合全區幹部培訓計劃，對黨政人才、專業技術人才、社會工作人才等進行教育培訓，先後實施「社區社會工作人才素質提升」「基層衛生人才能力提升」「骨幹教師人才培養」以及「法治工作者隊伍素質提升」四大工程。大力實施「傳幫帶工程」，堅持開展技能比武、崗位練兵、經營能手評比、學術交流等活動，全面提高人才素質能力。

    同時，西市區還積極探索「人才+服務」模式，激發人才工作活力。建立區級領導聯繫優秀人才制度，定期開展走訪慰問，協調解決實際困難，並積極推薦優秀人才到社區兼職、擔任「兩代表一委員」等，拓寬優秀人才建言獻策渠道，為全區各項工作提供科學的決策參考。大力推進人才服務機構建設，在政策落實、信息共享、項目申報、待遇落實等便才服務上為人才開闢綠色通道。大力開展「最美教師」「優秀社會管理型人才和服務型人才」等評選活動，營造服務人才隊伍建設的良好氛圍。（王藝橋）