「醫生看得很仔細，回答了我各方面的疑問，現在心裡很踏實，可以安心工作了。」患有高血壓職工邱永謀開心地說着。7月4日，長慶油田採油二廠「馬嶺區域健康管理服務中心」正式揭牌並投入使用，涵蓋員工基本醫療、急診處置、慢病管理、疫情防控等功能，解決了馬嶺區域幹部員工「看小病、管慢病、防大病」的健康管理需求。

    在油田開發建設中，員工需求、民生期待始終是歷屆領導班子關心關注的重點大事。今年以來，採油二廠深化推進「我為員工群眾辦實事」活動，堅持半年廠情民意大調研、季度機關聯繫基層大服務、月度基層網格員大走訪工作機制，全方位、多渠道徵集意見建議，加快13項民生工程建設進度，着力解決幹部員工最關心、最直接、最現實的民生問題，切實解決好基層的困難事、員工的煩心事，不斷增強幹部員工的獲得感幸福感安全感。

開展的黨委年度重點工作指導督促及廠情民意大調研

    心繫一線，聚焦「急難愁盼」難題

    「上半年，機關15個黨小組113名黨員幹部深入46個基層聯繫點支部，積極為員工答疑解惑，全力解決基層實際問題164件。」近日，在黨委年度重點工作指導督促及廠情民意大調研活動座談會上，辦公室相關負責人介紹說。

    該廠堅持「發展依靠員工，發展為了員工，發展成果與員工共享」的理念，將高效推進民生工程建設作為「我為員工群眾辦實事」的具體實踐，資金投放堅持回一線基礎性條件改善傾斜，重點解決員工反映強烈的住宿、就餐、飲水、醫療、文體等急難愁盼問題，讓民生工程與高質量發展戰略深度融合。舉行「一站式」服務中心投運儀式，通過建立高效、快捷的服務型甲方，讓員工享受「只跑一次」的新服務；保安大隊治安保衛中隊慶城新生活基地翻修改造，結束了多年來的「大通鋪」生活；南梁作業區員工餐廳升級改造、溫台作業區生活保障點擴建工程主體結構順利封頂，切實改善員工辦公生活環境，推動企業發展成果惠及員工群眾。

    精準服務，推進健康企業建設

    「既增長了球技，又交流了感情，在運動中收穫了健康，這樣的活動非常有意義！」井下作業大隊代表隊隊員羅皎龍激動地說。7月1日早上，「喜迎二十大，建功新時代」慶城片籃球比賽圓滿落下帷幕，為期4天的賽程中，共有來自慶城片7個單位的80餘名籃球愛好者積極參與，充分展示了該廠員工奮力拼搏、永不言敗的良好精神面貌。

「一站式」服務中心投運儀式現場

    為積極響應「健康中國、健康長慶」號召，全面推進健康企業創建，我廠全面開展「全員健康運動季」安康行動，層級組織體育競賽、素質拓展、心理輔導等「十個一」系列活動，積極參加油田公司第四屆化工杯足球賽及第三屆自行車比賽，增強全員健康意識，滿足全員身心健康需求。規範職業健康和勞動保護管理，修訂完善《第二採油廠員工健康管理實施細則》《第二採油廠員工健康管理考核細則》等制度，充分利用南梁、溫台作業區醫療點，嚴格落實員工健康體檢、大病醫療、工傷申報等工作，配發80萬元非處方藥品，慎終如始抓好常態化疫情防控，為員工健康保駕護航。

    以人為本，打造高素質幹部隊伍

    「讓更多人掌握工匠技藝、踐行工匠精神，湧現出越來越多的基層工匠和最接地氣的石油工匠，就是我的夢想。」在油田公司「五一」「五四」紀念大會上，「隴東工匠」齊振乾分享了自己的創新成長故事。近年來，他着力打造了「齊振乾創新工作室」，以崗位為課堂，積極開展《創新思維與方法》等相關培訓，為員工搭建展現自我的平台，培養了大批技能型人才。截至目前，創新團隊成員包含了長慶油田五個採油廠的國家級技能大師2名、中石油專家4名、並與重慶科技學院等多家單位達成合作協議，工作室被授予「慶陽市隴東工匠創新工作室」。

    人才蔚起，事業方興。採油二廠認真貫徹公司黨委「134」發展路徑及人才強企工程部署，啟動「雙十」「雙百」「雙千」人才培養計劃，健全完善人才「生聚理用」機制，全面培養高素質經營管理人才、高水平專業技術人才和高技能核心操作人才，切實把「第一資源」轉化為高質量發展的「第一動力」。推行「關鍵崗位契約任期制」「重大項目揭榜掛帥制」「技能人才末位淘汰制」，公開遴選8名優秀幹部掛職鍛煉，開展技術技能人才「進黨校」、「白大褂」和「紅工衣」結對子攻關生產技術難題兩大活動，推進機關與基層管理人員輪崗交流，用好用活各類人才。強化戰略思維，系統構建以「三個三」為核心的組織模式變革與人力資源優化新格局，全面提升組織活力和發展動能，全廠勞動用工減少1086人，全員勞動生產率由336上升至465噸/人·年，打造一支「有活力、善作為、創實績、爭一流」的人才隊伍，為建設基業長青的百年長慶闖出一條「增產不增人、強企先強人」的高質量發展之路。（記者 陳宏岩 通訊員 陳馨雷）

頂圖：「馬嶺區域健康管理服務中心」揭牌投運