新形勢下，人才已成為鄉村振興的重要籌碼。皖南黟縣努力提供完善的政策軟環境，創造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發人才活力，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的人才隊伍。

 

    今年以來，宏村鎮緊緊圍繞經濟社會發展大局，堅持黨管人才原則，進一步完善人才工作領導機構和人才工作機制，統籌推進各類人才隊伍建設，致力於打造引才聚才“強磁場”，為推動宏村鎮經濟社會事業發展提供強有力的人才保障和智力支持。

 

    打造引才聚才“強磁場”

 

    项目引航聚人才。堅持黨管人才不動搖，將人才強鎮作為推動經濟發展的重要抓手，構建“项目+人才”聯動機制，精准引才。配合縣委制定出臺《實施“黟才計劃”促進人才發展的若干政策》，逐步構建完善“1+N”人才政策體系，為廣聚賢才提供堅強的政策基礎。深入實施“黨建帶群建促鄉村振興滿天星”工程，積極創建龍江村、塔川村鄉村振興示範點，培育一批鄉村致富帶頭人、領頭雁。

 

    教育引導育人才。聚焦換屆後鎮村領導班子和幹部隊伍建設，以經濟發達鎮行政體制改革為契機，進一步理順組織架構，理清鎮、村、景職責分工，優化人員配置，鎮村聯動開展“幹部大學習、民情大走訪”活動，持之以恆提升能力，馳而不息改進作風。推進“百名幹部下鄉助力鄉村振興”工程，開展退休農技專家包村支農等、專家顧問團智力幫扶、“科技特派員”聯繫服務示範村、“萬企興萬村”等活動，對種植大戶、農技員、農場主等新型農業經營主體分類別、分層次開展培訓，培訓100多人次。實施“百名人才彙聚黟縣”工程，派出三批6名黨員幹部前往浙江杭州、廣東東莞和安徽合肥參加體悟實訓，學習先進的理念、模式，轉變思維方式。依託體悟實訓，開展“雙招雙引”，借鑒浙江經商經驗，以閒置農房（宅基地）為突破口，開展“兩山銀行”試點，目前鎮已摸排出試點项目5個。

 

    創新機制留人才。結合“駐企服務”“四送一服”雙千工程，持續進行暖企行動，精准對接企業需求，為企業疫情防控、勞務用工提供政策支持，確保各項惠企政策落到實處。加強對人才專家的人文關懷，今年以來走訪“新黟縣人”、旅外人才30多人次，為人才提供個性化、全方位貼心服務，營造尊才愛才濃厚氛圍。創新開展“振興突破當先鋒”活動，通過專題學習、青年論壇、人才比武等形式，增強幹部隊伍生機活力，提升幹部能力水準。完善建設標準，建立鎮級人才驛站，積極探索行之有效的運行機制，把鎮人才驛站建設成為連接產業和人才的柔性引才平臺。