為全面加強紀檢監察幹部隊伍建設，提升年輕幹部綜合能力素質，促進幹部梯隊成長，2022年，黑龍江省雙鴨山市紀委監委建立年輕幹部培養、管理、使用的全鏈條機制，全面實施「年輕幹部能力素質提升工程」。

 

    建立「導師」幫帶機制。制定了《「導師」幫帶實施方案》，以機關部門正職或副職等業務骨幹為「導師」，從政治思想、業務實踐等方面對本部門的年輕幹部進行「一對一」結對幫帶，發揮「老帶新、傳幫帶」作用。目前，已結成幫帶對子61個。制定了《年輕幹部日常監督管理實施方案》，對苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。「導師」每月對「徒弟」開展談心談話，每季度報告年輕幹部思想動態，及時發現解決問題。

 

    強化基礎素能培訓。制定了《年輕幹部培訓工作實施方案》，建立師資庫，設置了21期培訓課程，緊扣監督檢查、審查調查、文稿綜合、軟件應用等方面，強化政策理論、紀法規定、專業知識培訓，不斷提高履職能力和綜合素質。注重實戰練兵，探索情景模擬實訓課程，選用實踐中已公開的案例，模擬審查調查的基本過程，提升實務操作能力。搭建學習研討平台，定期組織年輕幹部專題座談交流，解決實際問題，推動黨的基本理論教育、專業能力培訓和知識培訓的有機統一。目前，已舉辦專題培訓班2期。

 

    健全輪崗交流機制。強化崗位歷練，有計劃安排年輕幹部在綜合部門與辦案部門進行交流，推進委機關、派駐機構、巡察機構內部及相互間輪崗交流。對新招錄的公務員、事業單位工作人員，根據其專業、特長等，分別安排到監督檢查室、審查調查室、黨風政風監督室等部門進行鍛煉。動態更新年輕幹部工作成績、獎懲情況等，形成良好的進退流轉機制，對能力素質過硬、工作業績突出的年輕幹部適時表彰或推薦提拔。

 

    突出載體激發活力。為促進年輕幹部身心健康成長，制定了《年輕幹部文體活動實施方案》，結合實際，開展「集體晨練」「工間操」等健身活動，緩解幹部長期坐班帶來的疲憊；每半年組織一次戶外活動，增強幹部團隊意識和合作精神；在五四青年節組織以「紀念五四運動」為主題的文體比賽活動，在強身健體同時，增強年輕幹部的凝聚力和向心力。

 

    建立幹部成長檔案。為年輕幹部建立成長檔案，將個人基本情況、成長信息、教育培訓、工作成績、年度考核等方面記錄存檔，掌握年輕幹部的思想政治、工作實績和廉潔自律等情況，全面促進教育培養和實踐鍛煉。定期收集整理、分析研判年輕幹部的思想、工作、作風等方面存在的問題，提出針對性解決措施。目前，為年輕幹部全部建立了成長檔案。（記者 王琳）