1月14日，中共鞍山市委宣傳部召開《關於實施「鋼都英才計劃」的若干政策（2.0版）》解讀新聞發佈會。

 

    今年1月1日，鞍山市委、市政府向社會正式發佈《關於實施「鋼都英才計劃」的若干政策（2.0版）》，標誌着鞍山市人才政策全面升級，正式進入2.0時代。升級版政策圍繞「集聚壯大人才規模、激勵人才發揮作用、打造一流人才發展生態」三個方面，設置25項具體支持舉措。

 

    據發佈會消息，2.0版政策在起草過程中重點處理好八個方面的關係。

 

    一是處理好存量人才和增量人才的關係，不僅對新增的人才進行認定，同時對按原政策認定的人才，仍在政策享受期內的，參照2.0版政策標準執行。此外對本地原有存量人才進行追溯認定，享受「鋼都英才卡」等服務保障措施。

 

    二是處理好「女婿」和「兒子」的關係，對本地成長人才和外來引進人才「一視同仁」，享受同等獎勵政策。

 

    三是處理好高層次人才和基礎人才的關係，在介於高層次人才和基礎人才之間，增設產業人才項目、「帶土移植」項目和行業人才項目3個市級人才項目工程，並重點支持一批產業急需緊缺人才、「帶土移植」團隊和教育、文化、衛生、農業、金融、技術技能和外國專家等行業人才。

 

    四是處理好規模和質量的關係，2.0版政策既激勵擴大人才規模，又激勵提高人才質量，推動人才工作「量質齊升」。

 

    五是處理好普惠和激勵的關係，在提高人才薪酬補貼、生活補貼等普惠性政策待遇的基礎上，還創新設置了人才個稅激勵、「揭榜掛帥」激勵、競賽激勵、成長激勵、榮譽激勵等政策舉措。

 

    六是處理好全職引進和柔性引進的關係，將柔性引進高層次人才獎勵由原來的年薪10%比例提升到20%-30%。

 

    七是處理好激勵和服務的關係，加大薪酬補貼等政策支持力度的同時，持續升級人才服務舉措，為認定人才發放「鋼都英才卡」，持卡人才按類別層次享受子女就學、配偶安置、就醫問診、評審職稱、文化休閒等優惠服務。

 

    八是處理好黨管人才下市委組織部和各行業領域主管部門的關係，推動形成全市人才工作合力。

 

    此外，2.0版政策對高層次人才的支持力度持續加大，A類頂尖人才薪酬補貼由原來的5年期20萬元/年提升為40萬元/年，B類傑出人才薪酬補貼由原來的5年期10萬元/年提升為20萬元/年，C類領軍人才薪酬補貼由原來的5年期5萬元/年提升為8萬元/年。

 

    另外，針對實用型人才認定難問題，2.0版政策設置了產業人才項目，聚焦鋼鐵及深加工、菱鎂、磁動力等12條產業鏈和數字經濟等4大產業集群，編制《鞍山市產業發展急需緊缺人才需求目錄》，支持一批符合目錄需求的產業急需緊缺人才，按急需緊缺程度分別給予三年期五星級20萬元、四星級15萬元、三星級10萬元、二星級5萬元、一星級2萬元獎勵。這項政策是針對產業急需緊缺人才的認定體系，是對高層次人才認定和獎勵的有效補充。

 

    據介紹，為吸引更多畢業生來鞍山就業，2.0版政策對高校畢業生來鞍山就業支持政策做了相應提升。一是提標升級。新政策對來鞍山工作的博士補貼由3年期1250元/月提升為2500元/月，全日制碩士補貼由3年期800元/月提升為1200元/月，本科畢業生由3年期500元/月提升為600元/月，購房補貼由5萬元、2萬元和1萬元分別提升為7萬元、4萬元和2萬元。二是擴面升級。2.0版政策中，大學生生活補貼不僅包括引進的非鞍山籍畢業生，將回鞍山就業的鞍山籍畢業生也包括在內，同時放開中省直單位限制，政策覆蓋面增幅較大。三是服務升級。高校畢業生生活補貼政策可隨時申報、隨時受理。對外地應屆畢業生來鞍山參加面試的，將提供「鞍山人才驛站」住宿並給予200元面試補貼。同時，市委組織部還將推出「鋼都學子卡」，為鞍山籍在外地就讀大學生、在鞍山高校就讀大學生、畢業3年內來鞍山工作的高校畢業生提供便利化生活服務。（王藝橋 瀋殿成 王丹瑤）