近年來，黑龍江省齊齊哈爾市碾子山區深化人才體制機制改革，聚焦「引育留用」全鏈條機制，突出旅遊資源特色，深耕「四動」發展模式，打造人才發展新高地。
招引牽「動」 在納賢上「動真格」
採取「編制引進+特色引才」模式，側重於旅遊招商、農業農村、科技執法等領域招賢納士。抓住「書記進校園」和「名校優生」政策機遇，引進140餘名青年人才。在全市創造性地開展「旅遊形象大使」引進工作，儲備了一批懂經營、會管理、能服務的專業人才。圍繞高層次人才，多渠道宣傳政策、多元化評定推薦，現已認定高層次人才91人。率先在全市開展了在校大學生到黨政機關見習歷練「春芽」行動，兩屆累計報名500餘人，其中，來自中國人民大學、南開大學等高校的34名大學生為山城「代言」，進一步增強集聚人才吸引力。
以培帶「動」 在育才上「花力氣」
緊緊圍繞山城「1251」發展戰略，成功開展「全民導遊員」人才培養活動，不斷創新年輕幹部選培舉措。在全市首創「山城夜校」人才培育平台，突出崗位歷練實踐，常態化開展理論培訓和特色活動，成功舉辦「山城英才」論壇，活動上榜「齊齊哈爾十大熱議」，獲得15.4萬人圍觀。積極採取導師幫帶培養方式，結成對子230個，全部建立人才成長檔案，運用積分和考試的雙向評價模式，激發學員不斷自我提升的內在動力。加大鄉村人才培養力度，採取「鄉聘村用」模式招聘年輕人才，優秀行政村村書記納入事業單位編制，已成功儲備36名村級人才。以「人教崗」、「人訓崗」為依託大力培養技能人才，開展城鎮失業人員培訓、農村勞動力培訓、以工代訓等300餘人。
留才促「動」 在服務上「做文章」
加入全市人才服務戰略聯盟，將華安軍工文化園、蛇仙山、興安花海確定為鶴城人才優惠景區。出台《碾子山區招商引資政策「黃金十條」》，給予引進人才購房、教育、醫療相關政策，鼓勵科研人員（團隊）、高層次人才科技成果在碾轉化。制發《碾子山區引進急需緊缺人才補助政策實施辦法》，將「雙一流」本科以上畢業生和普通高校研究生納入補助範圍，拴心留人氛圍更加濃厚。精準服務、分類推進，精準幫扶振興產業，建立專班服務制度，分級分類成立重點企業、重點產業人才服務專班7個。創建「山城人才在行動」品牌，選樹宣傳高層次人才、旅遊人才等典型30餘人。
校地聯「動」 在合作上「謀發展」
深化校地合作，建成「十大基地」12個。其中，依託華安軍工文化園建立的紅色教育和國情教育基地，已成市域內獨具特色的人才活動基地，目前已接納各地院校師生實習、實訓1000餘人，並吸引民兵預備役訓練320人。建立以「軍民融合」為發展方向的華安「校企地」產業融合頭雁工作站、黑龍江齊山種業有限公司王傲雪頭雁團隊工作站，充分發揮高校科學研究和人才聚集作用，全力提升山城自主創新能力。積極推動高校科研成果轉化基地建設，東北農業大學提供技術支持，創建燕子酸奶實體店，已成為本地農產品特色品牌。着力在技能人才隊伍建設上求突破，齊齊哈爾技師學院（中國一重技師學院）與黑龍江北鷗衛浴有限公司校企合作，開設技能人才「訂單班」，建立「校企合作人才培養基地」和「校企合作實習實訓基地」，為該區引進培養一批懂技術會創新的技能型人才打下堅實基礎。（裴振萍 錢先東 王琳）