「同學，你好，有沒有意願到合肥就業？對於引進博士、研究生、本科等不同學歷層次的人才，合肥市提供了專門的生活、租房補貼，到合肥就業生活更有保障。」「我是市場營銷專業的有沒有適合我的崗位？」

 

 

    日前，安徽省合肥市蜀山區春季第一批招才引智活動相繼在重慶大學、四川大學展開。招聘會現場，工作人員主動出擊，推介合肥市、蜀山區的人才政策，向求職者介紹蜀山區人才公寓、公共租賃房以及青年創業園和創業優惠政策。

 

    「我們向求職者介紹參加招聘的企業，對有意向到蜀山或者合肥工作的求職者，收集簡歷，詢問求職意向。」蜀山區人社局有關負責人表示，在活動結束後，他們從轄區企業中挑選出符合求職者意向的工作崗位，將簡歷傳送至該企業，供雙方再次選擇，為省外學子和合肥本地企業搭建溝通的橋樑。

 

    據悉，本次招才引智活動啟動前，蜀山區加強前期宣傳，在人社局官網、公眾號上發佈信息，並將招才引智活動的崗位消息廣泛發佈，通過紙質媒體、網絡媒體等平台發佈信息。此外，蜀山區還優選企業、精選崗位，增加招聘吸引力。

 

    「我們聯合鎮街開發區，提前徵求了轄區企業的崗位需求，學歷、主要研究方向、具體從事工作等信息。」蜀山區人社局有關負責人表示，最終，他們精選出30家企業作為對外招聘的招牌，並將企業簡介和招聘崗位需求匯編成冊，供求職者閱覽。由於前期宣傳充分，活動中，除了本校學子，還吸引了周圍其他高校的畢業生參加。據統計，兩所高校招才引智活動吸引了10餘所高校學子，招聘現場人氣高漲。

 

 

    如何更貼心地為企業服務、在減少企業招聘成本的同時為企業招到合適的人才？區人社局一改傳統的帶着企業外出招聘模式，帶着企業崗位需求外出、為企業代招，既免去了企業的招聘費用、更節省了企業的招聘人力，讓企業足不出戶收到來自省外高校的求職簡歷。

 

    據統計，此次在兩所高校招聘會上共收到了畢業生簡歷101餘份，其中博士研究生學歷的3份，佔比2.9%，碩士研究生學歷的27份，佔比26.7%，本科學歷70份佔比69.3%。近年來，蜀山區貫徹落實省、市人才政策，走出去、引進來雙效舉措並舉，為合肥及蜀山的發展提供了強有力的人才支撐。（張朝暉 賴英 孫雨靜 柏永）