近日，安徽省合肥市肥東縣公開選拔大學生到村任職擬錄用人員公示結束。這意味着經過筆試、面試、體檢、政審等環節後，38名優秀大學生即將進入村級後備幹部隊伍。

 

    近年來，肥東縣把後備幹部隊伍建設作為「紅色領航」人才強基行動的重要內容，高站位謀劃、高標準選育，後備幹部「蓄水池」越來越大，為鄉村振興和今年村（社區）「兩委」換屆做好人才儲備。

 

    肥東出台《關於進一步加強村和社區「兩委」幹部隊伍建設的意見》，打破身份、地域、職業界限，通過從大學生中招考一批、從在外優秀人才中回引一批、從村聘人員中選拔一批，建立一支政治素質好、服務意識強、工作能力強的村級後備幹部隊伍。

 

    目前，全縣現有村級後備幹部儲備人選361人，其中黨員172人，35歲以下317人，大專及以上學歷353人，大專在讀4人。

 

    肥東將後備幹部培訓納入村幹部教育培訓計劃，不定期開展基層黨建、集體經濟、環境整治等業務培訓，每年至少全員輪訓一遍，不斷提升工作能力。建立鎮村幹部結對幫扶機制，由鄉鎮包村幹部、村「兩委」成員與後備幹部進行結對幫扶。通過談心談話、工作指導，及時掌握後備幹部思想動態，幫助後備幹部解決難題。

 

    該縣注重學歷教育，有序組織優秀後備幹部參加學歷教育，三年來，累計有87名後備幹部先後取得本科、大專學歷，書本學雜費由縣財政全額報銷。

 

    肥東縣出台《肥東縣農村村級工作人員管理辦法（試行）》，進一步完善後備幹部「選、育、管、用」工作機制。各鄉鎮結合實際為後備幹部發放工資待遇，一般每人每月不低於2500元，績效、獎金按照實際承擔任務發放。

 

    該縣堅持「優者上、良者育、劣者汰」的原則，按照相關法律法規，先後將339名表現優秀的後備幹部補充進村（社區）「兩委」幹部隊伍；建立完善後備幹部考核淘汰機制，強化動態管理，適時調整後備幹部隊伍，41名工作責任心不強、服務群眾意識差的後備幹部先後被淘汰。（組文 李麗娟 柏永）