「我將把規劃工作前移，提前參與融入到招商引資工作中。」在粵桂合作特別試驗區（梧州）新一輪人事管理體制改革中，發展規劃局何旭騏在激烈競崗賽場上獲得86分，在競聘發展規劃局資源規劃科副科長面試中體現了實力和水平，競聘得到合適自己的崗位。

 

    2020年是粵桂試驗區人事管理體制改革的第二個周期年，試驗區統籌協調全力完成2020年人事管理體制改革工作。今年以來，粵桂試驗區全面實施人事管理體制改革，是梧州市唯一一個實行人事管理體制改革的單位。試驗區建立高效靈活的人事管理體制，制定崗位設置、按崗定職、分類管理、身份留檔的職位管理制度以及競聘上崗、雙向選擇、合同管理的全員聘用制度，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的崗位管理辦法，推動薪酬改革，注重幹部職工收入分配與崗位職責、工作業績和實際貢獻的關係。

 

    「通過新一輪人事管理體制改革，進一步激發乾部職工幹事熱情和積極性。」粵桂合作特別試驗區（梧州）管委會主任、粵桂投資公司董事長鄭兆武說道。

 

    在本輪人事改革中，採取「全員起立、雙向選擇、先內後外、自上而下」的方式選拔一批優秀幹部。為了進一步拓寬選人、用人渠道，按照《粵桂合作特別試驗區（梧州）2020年面向試驗區內部公開競聘上崗工作簡章》的要求，拿出了6成的崗位專門面向內部進行競聘上崗。同時，內部人員確實不能滿足的崗位將對外面向社會公開招聘。（馨瑤 徐玉瑩）