【香港商報網訊】日前，一場特殊的「年度大考」在合肥柏堰科技園拉開帷幕，「考官」是園區黨工委考核組、黨建工作指導站負責人，派駐單位負責人、黨組織負責人、黨員和職工代表等。「考生」是7名縣級和7名園區級黨建工作指導員，「考題」是第四批黨建工作指導員履職盡責情況。
「大家要實事求是，總結成績客觀真實，查找問題不掩飾迴避，談下一步工作措施要有針對性、操作性。」園區工委副書記、管委會副主任王世宏在第四批黨建工作指導員年度考核部署動員會上，亮明了「考試紀律」和「考試規則」。
如數家珍 曬出年度「成績單」
「從去年8月份擔任兼職黨建工作指導員以來，我每周至少聯繫1次所指導的單位，每月至少實地走訪1次所指導的單位，積極發揮園區和企業之間的橋樑紐帶作用，全面提升企業黨建基礎、黨建質量、黨建水平,開展『雙強六好』創建......」
「作為非公企業黨建指導員，主要是圍繞工作職責，重點發揮好方針政策的『宣傳員』、員工思想的『知心員』、黨建活動的『指導員』、隊伍建設的『引導員』、群團組織的『領航員』、非公有制經濟組織發展的『助推員』、和諧組織的『協調員』等『七大員』作用,統籌工作、認真履職,落實非公企業黨建指導責任。」……
14位「考生」在談起過去一年派駐非公企業和社會組織指導黨建工作的做法和成果時，胸有成竹，如數家珍，擺出一件件看得見的事例，展現着過去一年取得的累累碩果。
紅臉出汗 自曝年度「家醜簿」
「今年受新冠肺炎疫情影響，宏觀經濟下行壓力加大，企業生產經營持續下滑，企業黨建工作力量不足，基層黨建工作提升和示範點創建推進緩慢，黨建工作載體不夠,方式還有待創新......」
「個別非公企業、社會組織黨建相對薄弱，有些非公企業負責人政治意識淡薄，對黨建工作認識不足、支持不夠。究其原因，我作為黨建指導員，在組織建設、思想引領、宣傳指導等方面存在很多缺項，指導的深度不夠、頻率過低。」......
談起派駐非公企業和社會組織指導黨建工作的短板和問題，「考生」們都發揚了「刀刃向內」的自我革命精神，堅持問題導向，認真查擺問題，深入剖析原因，勇於自我「揭短」、自曝「家醜」，將自身存在的問題全盤道出。不迴避矛盾，不遮掩缺點，問題導向貫穿始終，剖析原因入木三分，讓一份份「考卷」增添了沉甸甸的份量。
把脈開方 佈置考後「補課單」
結合述職情況，與會代表對每位「考生」進行現場點評並打分，讓大家真正感受到這是一場派駐非公企業和社會組織指導黨建工作的「年度大考」。一個個直指要害的問題擺出來，一副副切中肯綮的「藥方」開出來，14位黨建指導員感到了壓力，增添了動力，明確了努力方向。
會後，「考生」們表示，會議點評內容的確「動真碰硬」，提出的一系列意見和建議具有很強的可操作性，接下來的派駐指導工作幹什麼、怎麼幹，大家都已形成了清晰的共識。
「今後我將認真履職盡責，以鐵的擔當把黨建責任扛牢扛穩，以創新精神把黨建短板補足補齊，以釘釘子精神把黨建工作抓緊抓實，努力開創基層黨建工作新局面，真正做到聚精會神抓黨建、一心一意謀發展......」一名「考生」在考核現場擲地有聲、信心十足地承諾道。
述職最後，「考生」們還為自己佈置了考後「作業」，通過剖析原因，緊緊圍繞去年的問題清單進行整改，並提出了派駐指導工作接下來怎麼改進，列出「補課單」。近期還將召開專題總結會議，並針對存在的問題「把脈開方」「對症下藥」。
據悉，此次派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員年度考核工作，既是對各指導員一年來指導非公企業和社會組織黨建工作的全面「體檢」，又是對繼續抓好黨建工作的動員和督促，是一次嚴肅認真的黨內政治生活，有利於推進全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。（胡章勤 柏永）