據了解，今年，全市人才專項資金投入將達到15億元以上，佔比地方一般公共預算收入超過1%。「力戒工作浮在表面，我們對10項重點任務都細化了重要指標、責任單位、完成時限，件件要落實，年底結硬賬。這是武漢對人才的擔當承諾，也是倒逼我們全市各區各部門再加力，把更多的人才留在武漢。」市委組織部相關負責任人表示，資金資源投入始終與人才隊伍建設發展的需要相適應，絕不盲目「拼資金」。

 

　　以聚焦產業發展、強化需求導向、突出市場作用，通過以抓落實為主線，為做好下一階段人才工作明確的任務書、時間表和路線圖。武漢市在貫徹落實年初印發的《關於建立完善人才工作體系 推動武漢高質量發展的實施意見》基礎上，制定了《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》，從政府、市場、用人單位3個方面出發，以10項重點舉措緊扣各方面優秀人才在漢發展。

 

 

　　為人才發展提供更多保障，武漢市從落戶和安居兩方面入手進一步放寬人才落戶年齡學曆門檻和直系親屬隨遷條件，更多運用市場手段加快建設籌集長租公寓及共有產權房，並提供租房補貼，探索共有產權折算辦法，降低人才安居成本。

 

　　據悉，高等學校專科及以上學曆、年齡不滿45周歲，博士、碩士不受年齡限制，均可憑畢業證辦理落戶；技能人才、專技人才等符合一定條件可以申請落戶；武漢還將持續優化人才落戶政策，力爭落戶流程穩定在全國最優行列。進一步放開落戶人才配偶及未成年子女隨遷落戶、技能人才和專業技術人才落戶政策。

 

　　力爭打造「人才低成本安居無憂城市」，武漢將着力發展專業化人才公寓，年內籌集50000套（間），對留漢大學生租住提供補貼；加快建設共有產權房，年內推出1000套，依據人才對武漢的服務和貢獻，最終將共有產權折算為完全產權。此外，武漢還將出臺長租公寓、共有產權房開發建設管理實施辦法，修訂武漢市人才住房保障管理辦法，及時向社會公布長租公寓、共有產權房新增房源，定期公布人才承租長租公寓、購買共有產權房情況，積極降低人才在漢生活成本。

 

 

　　今年，武漢市將緊扣重點用人主體引才需要，精準引進10名左右頂級戰略科技人才，對重點平臺、用人主體人才承載能力進行評估，市、區、用人主體有效聯動、共同投入，把對高層次人才的支持落到實處。

 

　　據悉，武漢將完善「用人主體舉薦——各區把關——市委人才辦複核——市委人才工作領導小組評定」的工作機制，通過單位舉薦和人才自薦相結合的方式引進200名左右武漢市產業發展急需緊缺的產業領軍人才。

 

　　武漢市還將遴選500名優秀留漢大學生青年人才，對入選人才給予專項資助、儲備培養、平臺支撐、發展激勵等支持；加大博士、博士後引進力度，吸引更多優秀青年人才留漢築夢、圓夢。進一步提升大學畢業生留漢規模和質量，助力大學生高質量、更充分就業，以各區擔主責，發揮人力資源機構作用，春、秋兩季開展巡迴校招，籌集20萬個以上大學生就業崗位，助推大學生高質量、更充分就業。據悉，武漢市將聯合10所左右重點高校，建設高水平大學生創業中心。此外，武漢還將大力引進緊缺優秀高技能人才，兌現相關支持獎勵政策，培育「大城工匠」。

 

 

　　武漢市圍繞完善人才配套服務，制定PE、VC等投資機構引進計劃及實施方案，適時對創投機構給予獎勵，對符合條件的創投機構給予最高100萬元補貼。此外，武漢還將制定人才創新創業投資基金管理辦法，成立人才發展基金。

 

　　在公共服務方面，武漢將發放人才服務綠卡，在人才集聚區域加大優質教育、醫療資源供給，加快配套生活設施建設，為保障人才在漢享受無差異的國際化公共服務，三年內，武漢將新改擴建中小學60所，提供中小學學位7萬個，新改擴建公益普惠性幼兒園100所，提供入園學位3萬個；新規劃建設兒童醫院2家、新增兒科床位2000張。

 

　　此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，完善軟硬件配套，為人才提供一站式管家服務、上門服務，建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項「不見面審批」「全流程網上辦」；大力發展人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務企業給予獎勵。（吳超群 張丙芬）