【香港商報網訊】「誰用人，誰評價。」日前，福建泉州132名企業自主認定高層次人才名單由市人社局正式批覆。這是泉州人才市場化評價的重要制度創新，真正把人才評價的「話語權」給東家。

 

　　首批企業自主認定的高層次人才主要集中在生產一線關鍵崗位，且多為業績突出的骨幹員工。據統計，一線技能人才79人，佔比達59.8%。來自永悅科技股份有限公司的馬廣超就是其中之一，2013年他從外地來到永悅科技就職，數年間在一線技能崗位為公司攻克許多技術難題。「沒想到我也能評上高層次人才，我的個人價值得到了社會充分認可，這政策真是太接地氣，太給力了。」馬廣超如是說。

 

　　作為資深職業經理人，安溪八馬茶業股份有限公司的吳清標也位列其中。從廈門來到八馬茶業20多年間，他在管理創新、市場開發等方面做了很多嘗試和革新，幫助公司在銷售業績上取得高速增長，符合該公司制定的高層次人才認定標準，並經逐級審核公示後，認定為市高層次人才。吳清標坦言：「這激發了我幹事創業的精氣神。我將致力技術創新和市場開拓，為企業發展多作貢獻。」

 

　　近年來，泉州市深入實施人才「港灣計劃」，積極推進人才分類評價機制改革，探索把選人用才的「指揮棒」交到用人主體手裡。去年9月，泉州確定恆安、安踏、永悅、八馬等31家納稅額超千萬元的龍頭企業，作為首批自主評價高層次人才試點。各試點企業按照「憑能力、憑實績、憑貢獻」原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業高層次人才認定方案，報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批准後組織實施。通過企業自主評價認定的市級高層次人才，同等享受相關人才政策待遇。

 

　　經企業自主評價的高層次人才，並非高枕無憂。泉州市實行自主認定企業人才「雙管理」制，對高層次人才實行任期制管理，任期為3年，期滿可再次申請認定。市、縣兩級經信部門對試點企業實行動態管理，每年根據企業前三年納稅額平均數，及企業是否照章納稅、節能減排等情況作相應調整。

 

　　泉州市委人才辦負責人表示，實行企業人才自主評價，目的在於建立導向明確、競爭擇優的人才評價機制，真正讓品德好、能力強、貢獻大的人才特別是一線員工能夠脫穎而出。下一步，泉州市委人才辦、市人社局將認真貫徹落實市委十二屆九次全會精神，把人才自主評價試點範圍儘快擴大到100家企業，讓更多企業優秀人才能夠湧現出來，同時研究出台分類推進人才評價機制改革的實施意見，加快形成導向明確、精準科學、規範有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制。（呂斯達 謝松根）