【香港商報網訊】甘肅省蘭州市教育局局長南戰軍在4月17的蘭州市教師制度改革相關選題採訪中指出，隨着城鎮化建設步伐的加快和省會城市教育吸附力的不斷增強，教師資源緊缺已經成為制約蘭州發展的突出問題。為此，蘭州市創新機制，公開招聘「同工同酬」聘用制教師，從根本上解決「上學難」、「大班額」問題。

 

　　截至目前，蘭州市大班額比例從2017年底的16.15%下降為9.78%，超大班額比例從2017年底的3.58%下降為0.48%。其中，小學大班額班從2017年底的1211個下降為732個，減少479個，消減40.98%；超大班額班從2017年底的215個下降為41個，減少174個，消減81.28%。初中大班額班從2017年底的120個下降為52個，減少68個，消減57.17%。

 

　　記者瞭解到，蘭州市對於聘用制教師實行同工同酬制度，建立職稱正常晉升機制，聘用制教師職稱評定、崗位聘用等方面均參照現行在編在崗教師相關規定和資格條件執行；福利均等化，聘用制教師享受養老、醫療等社會保險待遇及住房公積金。聘期內享受法定的節假日和寒暑假，並與在編在崗教師同等享受假期工資。

 

　　同時，加強考核管理，考核分為平時考核和年度考核，年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，連續兩個年度考核為基本合格的，視為一次不合格。對連續兩年考核結果均為不合格的聘用制教師，用人單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。對具有違反學校規章制度和勞動紀律，影響其正常秩序或被追究刑事責任的；消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天，患病或非因公（工）負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作的，按規定解除勞動關係。（寇剛 和晶晶）