【香港商報網訊】記者 王利萍 報導：科技創新是推動企業發展的源泉和動力，培養和重用科研人才則是保證企業實現科技創新的首要條件。李克強總理在十三屆全國人大二次會議上所做的政府工作報告中明確提出：“科技創新本質上是人的創造性活動，賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。”3月8日，全國人大代表、太原鋼鐵（集團）有限公司黨委書記、董事長高祥明在接受記者採訪時表示，技術人員是企業創新的主體，但技術人員受到“級別待遇”等“官本位”的束縛，這種現象在國企表現的非常突出，因此應當及時探索技術人才和管理人才打通管道，打破“天花板”，持續激勵科研人才的積極性。

 

　　太鋼是中國以板材為主的特大型鋼鐵聯合企業和最大的不銹鋼生產企業，為了持續推動企業實現科技創新，目前太鋼在推行包括科技人員、能工巧匠在內的“首席師制”。高級首席師的待遇不低於中層幹部，太鋼科學家和大工匠的待遇不低於集團高管，形成全集團從上到下尊重人才、並能實際保障人才的制度。近年來太鋼集團解決了“手撕鋼”“筆尖鋼”的難題，首創國內18種特殊鋼產品，26種產品市場佔有率第一，高端產品創效占85%以上，這些成績的取得正是得益于對科研人才的重視。

 

　　高祥明建議在全國推廣太鋼實行的“重大課題命題承包制”模式，讓科技人員根據科研專案自由組隊，發揮“特長愛好”，定期發動“頭腦風暴”，並按貢獻對科研人員進行分配，上不封頂。同時實行即時激勵、精准激勵，完善以企業為主體、市場為導向、政產學研用相結合的創新體系。